礦業(yè)/冶金/化工

重塑競爭新優(yōu)勢，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

行業(yè)介紹

礦業(yè)/冶金/化工多為資源驅(qū)動或勞動密集型產(chǎn)業(yè)，是現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的基底。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下，礦業(yè)/冶金/化工企業(yè)經(jīng)營壓力空前加大，同時面臨組織體系僵化、薪酬模式固化、高素質(zhì)人才的供給不足等諸多管理難題，如何降本增效、多元發(fā)展、創(chuàng)新求生存是其轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵。

我們深諳行業(yè)變革之趨勢，以變革，謀未來，通過戰(zhàn)略、組織、薪酬、激勵、績效、人才、流程等方面審視與優(yōu)化，幫助企業(yè)掌握管理變革的能力，建立面向未來的可持續(xù)發(fā)展競爭力。

我們服務(wù)的細(xì)化領(lǐng)域

礦業(yè)與煤焦化

鋼鐵與冶金

化工與新材料

鋼鐵與冶金 >>

服務(wù)內(nèi)容

洞察行業(yè)機(jī)會

明晰發(fā)展方向

驅(qū)動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型

凝聚戰(zhàn)略共識

構(gòu)建戰(zhàn)略閉環(huán)

牽引戰(zhàn)略落地

打造扁平高效的架構(gòu)

強(qiáng)化平臺賦能

做實(shí)業(yè)務(wù)單元

清晰管控模式

設(shè)計權(quán)限清單

實(shí)現(xiàn)有序授權(quán)

理清部門及崗位職責(zé) 

科學(xué)定崗定編

規(guī)范職責(zé)分工

明晰發(fā)展通道

規(guī)范晉升機(jī)制

提升職業(yè)發(fā)展平臺吸引力

強(qiáng)化分配公平

提升市場競爭力

牽引高業(yè)績產(chǎn)出

引入多元化激勵機(jī)制

打造長效激勵

長期綁定金手銬

夯實(shí)績效指標(biāo)

科學(xué)評價貢獻(xiàn)

強(qiáng)化激勵約束

落實(shí)經(jīng)營責(zé)任

培養(yǎng)經(jīng)營人才

全員參與經(jīng)營

明確人才標(biāo)準(zhǔn)

開展人才測評

甄選合適人才

完善人才發(fā)展通道

搭建廣闊發(fā)展舞臺

留住核心優(yōu)秀人才

健全人才培養(yǎng)

強(qiáng)化員工能力

提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力

開展流程架構(gòu)規(guī)劃

分析產(chǎn)業(yè)價值鏈

開展流程架構(gòu)規(guī)劃

開展流程分類

分解業(yè)務(wù)能力

識別核心流程

建立流程標(biāo)準(zhǔn)

對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)

規(guī)范流程體系

服務(wù)客戶

熱點(diǎn)動態(tài)