?? 客戶可能遇到的問題

◆?數(shù)字化人才儲備不足——全球數(shù)字化經(jīng)濟爆發(fā)式增長，中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展?jié)摿薮?，但企業(yè)內(nèi)部的數(shù)字化人才數(shù)量供不應(yīng)求、數(shù)字化人才層級結(jié)構(gòu)不合理成為影響數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的瓶頸問題

◆?數(shù)字化人才能力標準模糊——對未來數(shù)字化人才發(fā)展趨勢不了解，對所需的數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵核心人才的能力要求界定不清，難以有的放矢地培養(yǎng)和儲備人才

◆?缺乏清晰的數(shù)字化人才培養(yǎng)體系——傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式和學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)計難以滿足員工發(fā)展訴求，但又尚未建立清晰的數(shù)字化人才培養(yǎng)體系，人才培養(yǎng)的滯后制約了數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的速度

?? 中大咨詢解決方案

中大咨詢聚焦前沿趨勢，立足阻礙企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的難點痛點問題，基于多年咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗，從企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)出發(fā)，提出一體化數(shù)字化人才解決方案。

◆?明確數(shù)字化關(guān)鍵群體：圍繞“管理、應(yīng)用和建設(shè)”三個層面，定位數(shù)字化關(guān)鍵群體或崗位。

◆?構(gòu)建數(shù)字化能力模型：立足數(shù)字化關(guān)鍵群體或崗位，描繪數(shù)字化人才畫像。

綜合數(shù)字化戰(zhàn)略發(fā)展要求，中大咨詢從數(shù)字化高階領(lǐng)導(dǎo)能力與通用管理能力、數(shù)字化專業(yè)能力以及數(shù)字化基礎(chǔ)素養(yǎng)三個方面架構(gòu)了數(shù)字化能力模型。

◆?數(shù)字化人才發(fā)展項目設(shè)計

（一）設(shè)計思路：采用“建-盤-促-施”循環(huán)四步法，定制開發(fā)數(shù)字化人才培養(yǎng)項目。

圍繞企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵或崗位，明確人才培養(yǎng)類型，根據(jù)“建標準-盤能力-促發(fā)展-施評估”四步法，制定各類人才培養(yǎng)項目整體設(shè)計群體思路。

① 標準構(gòu)建：聚焦戰(zhàn)略需求，定位人才類型，明確能力要求

② 能力測評：依托數(shù)字化能力模型，定制設(shè)計測評工具，評估數(shù)字化潛力

③ 能力發(fā)展：搭建數(shù)字化能力培訓(xùn)體系，以訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合為導(dǎo)向，設(shè)計數(shù)字化能力發(fā)展項目

④ 項目評估：采用全新柯氏四級評估，由淺及深，持續(xù)優(yōu)化提升

（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)

① 基礎(chǔ)：數(shù)字化認知：圍繞數(shù)字化定義、數(shù)字化時代特征以及數(shù)字化思維等方面展開，幫助學(xué)員快速理解數(shù)字化相關(guān)的基本概念和定義，了解數(shù)字化的發(fā)展歷程以及數(shù)字化思維的內(nèi)涵及應(yīng)用

② 趨勢：數(shù)字化發(fā)展前沿：立足數(shù)字化發(fā)展前沿，幫助學(xué)員把握數(shù)字化發(fā)展趨勢，拓寬視野和格局，并深入了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)政策內(nèi)容

③ 應(yīng)用：數(shù)字化轉(zhuǎn)型（組織發(fā)展）：講解數(shù)字化背景下企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、企業(yè)文化以及人力資源等方面轉(zhuǎn)型升級的案例，幫助學(xué)員掌握數(shù)字化策略、方法和工具，并探索如何運用數(shù)字化思提升組織運營效率

④ 案例：數(shù)字化轉(zhuǎn)型標桿：參訪數(shù)字化轉(zhuǎn)型標桿企業(yè)，了解最佳實踐的先進經(jīng)驗和做法，拓寬視野

?? 項目亮點特色

聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型所面臨的難點和痛點問題，中大咨詢創(chuàng)新性描繪了一張數(shù)字化人才發(fā)展地圖，并提出了一體化數(shù)字化人才解決方案。

?? 客戶見證

中大咨詢始終堅持“打造基于組織戰(zhàn)略的人才供應(yīng)鏈”為導(dǎo)向，量身定做符合企業(yè)發(fā)展需要的最佳培訓(xùn)方案?；谄髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，聚焦核心業(yè)務(wù)發(fā)展，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及轉(zhuǎn)型升級奠定人才基礎(chǔ)。