數(shù)字化領導者培訓
數(shù)字化業(yè)務精英培訓
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數(shù)字化講師培養(yǎng)
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戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)
宏觀研究
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國企改革
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政府研究
始于1993年,中國咨詢行業(yè)的先行者與領航員
提供“咨詢+培訓+數(shù)字化”解決方案
向世界級咨詢公司行列邁進
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典型村鎮(zhèn)項目設計
鄉(xiāng)村振興課題研究
特色(專項)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃
項目(資金)申報
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對標世界一流
企業(yè)重組整合
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500強及眾多大中型煤炭企業(yè)的信賴之選
晉能控股集團
戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃及對標世界一流
中大咨詢?yōu)闀x能控股集團聚焦對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造7大行動措施,將價值創(chuàng)造任務目標分解為具體舉措,并開展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)與未來產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈圖譜和發(fā)展規(guī)劃
神東煤炭
品牌規(guī)劃及流程優(yōu)化
為企業(yè)開展品牌升級與流程優(yōu)化工作,進一步健全品牌基礎體系,制定品牌頂層規(guī)劃,提升企業(yè)品牌建設專業(yè)力
國家能源中國神華煤制油化工
品牌戰(zhàn)略咨詢
中大咨詢助力神華煤制油化工從內(nèi)部規(guī)范化品牌管理和外部標準化品牌露出兩方面打造煤化工品牌,梳理完善內(nèi)部品牌架構(gòu),建立清晰的品牌形象,塑造中國神華煤制油化工品牌體系
神華新街能源
薪酬管理體系構(gòu)建研究
中大咨詢與國能集團下屬煤炭板塊骨干企業(yè)新街能源開展合作,助力新街能源打造群礦集約化組織體系,優(yōu)化薪酬體系,推動全員績效考核,提升薪酬激勵體系效能,建設世界一流煤礦企業(yè)
金暉能源集團
管理重塑
基于四大核心問題,中大咨詢與金暉能源集團陸續(xù)開展三期項目,助力集團完成管理重塑。項目獲得集團高度認可,并與中大咨詢建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系
陜西煤業(yè)物資榆通
薪酬體系優(yōu)化咨詢
中大咨詢?yōu)殛兠何镔Y榆通公司提供了包括定崗定編、崗位序列與任職資格、績效體系、薪酬體系四大模塊內(nèi)容,幫助物資榆通清晰崗位職責,明確各崗位定編標準和依據(jù),系統(tǒng)統(tǒng)籌績效體系、薪酬體系,激發(fā)員工活力
原創(chuàng)洞察
十五五前瞻
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十五五規(guī)劃 / 宏觀經(jīng)濟 / 宏觀研判
“十五五”時期我國經(jīng)濟發(fā)展將呈現(xiàn)什么特征?面臨的問題和挑戰(zhàn)有哪些?應如何應對這些問題與挑戰(zhàn)?中大咨詢將通過系列文章進行深度分析。
宏觀數(shù)據(jù)與個體感受割裂,產(chǎn)業(yè)大競爭時代來臨
產(chǎn)業(yè)大競爭時代面臨“四座大山”
跨越產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的四大關鍵:產(chǎn)業(yè)+科技+市場+人才
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宏觀研究 / 宏觀經(jīng)濟 / 世界500強
中大咨詢持續(xù)跟蹤并深入研究《財富》世界500強榜單,形成《世界500強榜單數(shù)據(jù)洞察及企業(yè)發(fā)展研究白皮書》,為大家呈現(xiàn)2000年以來《財富》世界500強榜單變化,揭示宏觀經(jīng)濟發(fā)展格局與發(fā)展趨勢的同時,也從行業(yè)、企業(yè)的中觀和微觀視角挖掘領先企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邏輯。
世界篇:從世界500強整體情況觀世界格局
中國篇:從中國企業(yè)上榜世界500強情況看中國經(jīng)濟發(fā)展
標桿篇:從世界500強探領先企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展舉措
戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè) / 集成電路 / 工業(yè)裝備 / 生物醫(yī)藥 / 新能源汽車
在新的五年規(guī)劃來臨之際,中大咨詢聚焦行業(yè)前沿,緊扣產(chǎn)業(yè)定位,推出《“十五五”戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢》系列深度解讀,為企業(yè)應對未來產(chǎn)業(yè)競爭總結(jié)關鍵要點。
集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
工業(yè)裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
熱門報告
國企改革 / 十五五規(guī)劃
“十五五”作為實現(xiàn)2035遠期目標承上啟下的五年,是我國全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的重要階段。站在新的歷史起點上,國有企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃將面臨8大重要環(huán)境變量……
宏觀前瞻洞見
國資前瞻布局
企業(yè)前瞻發(fā)展
管理賦能
企業(yè)管理 / 管理賦能 / 國企改革 / 組織發(fā)展 / 數(shù)字化
我們從過往的研究中精選了60+份經(jīng)典內(nèi)容,并制成了特輯。內(nèi)容全面涵蓋經(jīng)濟洞察、國企改革、組織發(fā)展、人才發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、數(shù)字化等多個主題模塊。
《中國特色公司治理框架體系與改革趨勢》
《六大重點!2023年新一輪國企改革深化提升工作重點研判》
《經(jīng)典案例 | 地方國資推動國有企業(yè)戰(zhàn)略重組的三大思路》
《推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理30問》
數(shù)字化 / 財務數(shù)字化 / 國企企業(yè)
本藍皮書旨在探討國企財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性和面臨的挑戰(zhàn),為相關決策層提供參考和建議。隨著數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展,財務數(shù)字化應用得到快速推廣,加速財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為國資企業(yè)聚焦高質(zhì)量發(fā)展和提升企業(yè)核心競爭力的有力舉措。
現(xiàn)狀分析
關鍵領域與策略
關鍵步驟與方法
實施經(jīng)驗分享
新聞資訊
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產(chǎn)品地圖
提供全面管理提升服務,打造行業(yè)新標桿
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洞察行業(yè)機會
明晰發(fā)展方向
“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃
驅(qū)動業(yè)務轉(zhuǎn)型
戰(zhàn)略執(zhí)行體系
凝聚戰(zhàn)略共識
構(gòu)建戰(zhàn)略閉環(huán)
牽引戰(zhàn)略落地
打造價值型總部,創(chuàng)新人力資源管理體系,打造面向未來的組織,支撐多元業(yè)務格局打造,賦能未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展
平臺型組織設計
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職位體系設計
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流程分類梳理
建立流程標準,規(guī)范流程體系
不止于解決問題,更致力于釋放組織與人才潛能,全面支撐“十五五”轉(zhuǎn)型升級與創(chuàng)新發(fā)展
薪酬體系設計
激勵體系設計
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獨立核算體系
明確人才標準,開展人才測評,甄選合適人才
人才梯隊建設
健全培訓體系
以煤炭企業(yè)獨有文化為牽引,響應品牌強國號召,建立、健全特色鮮明的品牌文化,品牌引領發(fā)展
企業(yè)文化診斷評估
企業(yè)文化體系建設
企業(yè)文化落地實施
企業(yè)文化管理考核
企業(yè)文化傳播設計
品牌調(diào)研與診斷評估
品牌定位與理念體系建設
品牌架構(gòu)規(guī)劃與形象規(guī)范
品牌傳播體系策略
品牌管理與價值評估
深化體制機制改革,發(fā)揮好制度、政策的價值驅(qū)動和戰(zhàn)略牽引作用,助力煤炭企業(yè)取得實質(zhì)性成效
深化改革提升行動
對標一流價值創(chuàng)造
“雙百”“科改”專項行動
新質(zhì)生產(chǎn)力培育
企業(yè)改組與發(fā)展
融合數(shù)字技術(shù)與管理實踐,打造端到端閉環(huán)運營體系,以智能化、體系化推動業(yè)務變革
數(shù)字化規(guī)劃
數(shù)據(jù)治理
運營指標體系建設
財務數(shù)字化規(guī)劃
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