一、您可能面臨的問(wèn)題

◆?銀行企業(yè)員工薪酬優(yōu)化調(diào)整沒(méi)有依據(jù)？

◆?設(shè)立新分行、網(wǎng)點(diǎn)時(shí)不了解當(dāng)?shù)貜臉I(yè)人員薪酬水平？

◆?招聘時(shí)如何制定具備競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬？

◆?市場(chǎng)上沒(méi)有銀行薪酬福利信息？

二、為什么選擇中大咨詢

◆?中大咨詢分析報(bào)告提供數(shù)據(jù)支撐和專業(yè)分析、策略建議；

◆?定制化區(qū)域數(shù)據(jù)快速了解市場(chǎng)情況；

◆?了解最新行業(yè)薪資水平，更好滿足崗位人才需求；

◆?可根據(jù)實(shí)際需求定制化提供數(shù)據(jù)與分析；

三、報(bào)告內(nèi)容大綱

本次調(diào)研按照同區(qū)域、同性質(zhì)、同規(guī)模、同行業(yè)的原則選擇銀行進(jìn)行外部對(duì)標(biāo)。

◆?市場(chǎng)整體薪酬結(jié)構(gòu)：展示市場(chǎng)上不同層級(jí)員工的薪酬結(jié)構(gòu)，可以為我們整體薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)做參考；

◆?市場(chǎng)整體薪酬水平回歸分析：展示市場(chǎng)不同崗位價(jià)值等級(jí)員工的薪酬水平，進(jìn)而分析我們整體、基層、中層、高層員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

◆?市場(chǎng)各個(gè)部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)與水平分析：呈現(xiàn)不同類別、不同層級(jí)的外部薪酬薪酬水平情況；

◆?市場(chǎng)各個(gè)崗位薪酬水平分析：單獨(dú)呈現(xiàn)銀行高管薪酬數(shù)據(jù)、分行班子薪酬水平，并調(diào)研市場(chǎng)230-350個(gè)崗位薪酬，分析銀行每個(gè)崗位處在市場(chǎng)分位情況，為崗位薪酬水平的設(shè)計(jì)和招聘做參考；

◆?員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析：根據(jù)市場(chǎng)薪酬整體信息，幫助分析整體和各崗位薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；