? 職業(yè)經(jīng)理人改革實(shí)操分享
?? 課程背景
積極探索建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制和職業(yè)經(jīng)理人制度是國(guó)企改革三年行動(dòng)中的重點(diǎn)之一，也是完善企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、激發(fā)國(guó)企發(fā)展活力、調(diào)動(dòng)高管人員積極性和創(chuàng)造力、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。目前從中央到地方各層級(jí)政府均出臺(tái)了相關(guān)支持政策，部分重點(diǎn)企業(yè)也開(kāi)展了相關(guān)試點(diǎn)改革，但在實(shí)際操作中卻普遍出現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人“水土不服”、權(quán)責(zé)不清、目標(biāo)不明、激勵(lì)不足等問(wèn)題，制約了職業(yè)經(jīng)理人改革效果的發(fā)揮。
粵港澳大灣區(qū)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)，一直是我國(guó)國(guó)有企業(yè)深化改革、先行先試的重點(diǎn)區(qū)域。其中，以市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出為原則的職業(yè)經(jīng)理人改革正在大灣區(qū)內(nèi)企業(yè)得到創(chuàng)新和實(shí)踐，也為國(guó)內(nèi)其他區(qū)域企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人改革提供了可資借鑒的范本和經(jīng)驗(yàn)。
?? 課程收益
1、如何理解職業(yè)經(jīng)理人改革對(duì)國(guó)企改革三年行動(dòng)的重要性？
2、如何總結(jié)借鑒大灣區(qū)內(nèi)企業(yè)的改革經(jīng)驗(yàn)并在實(shí)踐中自如運(yùn)用？
3、如何基于企業(yè)發(fā)展需求和實(shí)際情況，明確企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的頂層設(shè)計(jì)？
4、如何把握改革實(shí)踐的關(guān)鍵要素、實(shí)現(xiàn)改革方案的有效落地？
●? 附件：《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020-2022年）》整體架構(gòu)和主要內(nèi)容
一、總體要求和首要任務(wù) | 25
| 優(yōu)化管資本的方式手段 |
?1
| 總體要求 | 26
| 有效發(fā)揮國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司功能作用 |
?2
| 首要任務(wù) | 27
| 統(tǒng)籌管資本要求改進(jìn)考核評(píng)價(jià)體系 |
二、完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度 | 28
| 健全協(xié)同高效的監(jiān)督機(jī)制 |
?3
| 把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化 | 29
| 推進(jìn)經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管 |
?4
| 加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)落實(shí)董事會(huì)職權(quán) | 七、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) |
?5
| 保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職 | 30
| 深化政企分開(kāi)、政資分開(kāi) |
?6
| 大力推進(jìn)管理體系和管理能力現(xiàn)代化 | 31
| 完善公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)制度 |
?7
| 夯實(shí)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)基礎(chǔ) | 32
| 深化自然壟斷行業(yè)改革 |
三、推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整 | 33
| 對(duì)不同類別業(yè)務(wù)實(shí)行分類核算和分類考核 |
?8
| 有效發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、暢通循環(huán)、穩(wěn)定增長(zhǎng)中的作用 | 34
| 進(jìn)一步規(guī)范補(bǔ)償機(jī)制 |
?9
| 推動(dòng)國(guó)有資本向重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中 | 八、抓好國(guó)企改革專項(xiàng)工程 |
10
| 提升國(guó)有企業(yè)自主創(chuàng)新能力 | 35
| 開(kāi)展“百戶科技型企業(yè)深化市場(chǎng)化改革提升自主創(chuàng)新能力專項(xiàng)行動(dòng)” |
11
| 清理退出不具備優(yōu)勢(shì)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)和低效無(wú)效資產(chǎn) | 36
| 深化國(guó)企改革“雙百行動(dòng)” |
12
| 完成剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能解決歷史遺留問(wèn)題 | 37
| 深化區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試驗(yàn) |
四、積極穩(wěn)妥深化混合所有制改革 | 38
| 深化東北地區(qū)國(guó)資國(guó)企改革 |
13
| 分層分類深化混合所有制改革 | 39
| 深化世界一流企業(yè)創(chuàng)建示范工程 |
14
| 合理設(shè)計(jì)和調(diào)整優(yōu)化混合所有制企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu) | 九、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè) |
15
| 提高國(guó)有控股上市公司規(guī)范運(yùn)作水平 | 40
| 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的政治建設(shè) |
16
| 穩(wěn)慎開(kāi)展混合所有制企業(yè)骨干員工持股 | 41
| 推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合 |
17
| 推動(dòng)混合所有制企業(yè)深度轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制 | 42
| 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè) |
18
| 加強(qiáng)對(duì)混合所有制改革全過(guò)程的監(jiān)督 | 43
| 激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)當(dāng)作為 |
五、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制 | 44
| 持續(xù)深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨 |
19
| 強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)主體地位 | 十、組織實(shí)施和政策保障 |
20
| 推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理 | 45
| 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) |
21
| 全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化 | 46
| 制定落實(shí)方案 |
22
| 完善市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制 | 47
| 完善政策法規(guī) |
23
| 靈活開(kāi)展多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì) | 48
| 強(qiáng)化督查考核 |
六、形成以管資本為主的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制 | 49
| 鼓勵(lì)基層創(chuàng)新 |
24
| 聚焦管資本深化國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變 | 50
| 營(yíng)造良好氛圍 |
??緊握落地三板斧，提高職業(yè)經(jīng)理人改革成效
?? 課程背景
積極探索建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制和職業(yè)經(jīng)理人制度是國(guó)企深化改革的重點(diǎn)，也是完善企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、激發(fā)國(guó)企發(fā)展活力、調(diào)動(dòng)高管人員積極性和創(chuàng)造力、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。目前從中央到地方各層級(jí)政府均出臺(tái)了相關(guān)支持政策，部分重點(diǎn)企業(yè)也開(kāi)展了相關(guān)試點(diǎn)改革，但在實(shí)際操作中卻普遍出現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人“水土不服”、權(quán)責(zé)不清、目標(biāo)不明、激勵(lì)不足等問(wèn)題，制約了職業(yè)經(jīng)理人改革效果的發(fā)揮。
“十四五“規(guī)劃時(shí)期是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的重點(diǎn)時(shí)期，在這期間，以市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出為原則的職業(yè)經(jīng)理人改革將初見(jiàn)成效。
?? 課程收益
1、如何理解職業(yè)經(jīng)理人改革對(duì)國(guó)企深化改革的重要性？
2、如何總結(jié)借鑒“十四五“規(guī)劃時(shí)期內(nèi)企業(yè)的改革經(jīng)驗(yàn)并在實(shí)踐中自如運(yùn)用？
3、如何基于企業(yè)發(fā)展需求和實(shí)際情況，明確企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的頂層設(shè)計(jì)？
4、如何把握改革實(shí)踐的關(guān)鍵要素、實(shí)現(xiàn)改革方案的有效落地？
?國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革實(shí)操分享
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1、了解國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的背景與重要性
2、掌握企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的頂層設(shè)計(jì)思路
3、把握職業(yè)經(jīng)理人改革實(shí)踐的關(guān)鍵要素，推進(jìn)改革方案的有效落地
?? 前沿新課綱
一、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革背景
1. 職業(yè)經(jīng)理人是國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)的重要舉措
2. 職業(yè)經(jīng)理人改革中的主要困難
3. 職業(yè)經(jīng)理人無(wú)法有效發(fā)揮作用的幾類原因
4. 職業(yè)經(jīng)理人案例解析
二、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的六大關(guān)鍵要點(diǎn)
1. 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，明確市場(chǎng)化高管崗位和任職資格
2. 完善法人治理結(jié)構(gòu)，理清權(quán)責(zé)邊界
3. 強(qiáng)化高管崗位意識(shí)，推進(jìn)差異化目標(biāo)與考核機(jī)制
4. 暢通身份轉(zhuǎn)化通道，“內(nèi)部轉(zhuǎn)聘+市 場(chǎng)化選聘”雙向進(jìn)入
5. 業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)，完善薪酬管理體系
6. 統(tǒng)籌考慮長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化激勵(lì)與約束
三、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘六步曲
1. 制定方案
2. 履行決策審批程序
3. 市場(chǎng)化選聘
4. 簽訂契約
5. 開(kāi)展考核
6. 結(jié)果應(yīng)用