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國企改革要邁向更深層次、更廣領(lǐng)域

在“十四五”規(guī)劃和國企改革三年行動的大背景下，國有企業(yè)要在重要領(lǐng)域繼續(xù)深化改革，將改革向更深層次、更廣領(lǐng)域推進。在更深層次、更廣領(lǐng)域解放和發(fā)...

國有企業(yè)要勇當數(shù)字化轉(zhuǎn)型的排頭兵

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是事關(guān)長遠、事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略，是構(gòu)建國有企業(yè)未來戰(zhàn)略新優(yōu)勢的關(guān)鍵之舉，需要以改革引領(lǐng)數(shù)字變革。因此，國有企業(yè)要勇當數(shù)字化轉(zhuǎn)型的排...

兩類公司如何做好黨建工作

國企改革三年行動加快落實，“十四五”時期混改企業(yè)如何監(jiān)管治理？

今年，尤其是8月份國企改革三年行動正式啟動以來，作為國企改革“突破口”，混合所有制改革力度和熱度均持續(xù)攀升。在國企改革三年行動當中，明確提...

國企改革收官年， “科改示范”這么做

3月22日，國務(wù)院國資委官網(wǎng)公布最新“科改示范企業(yè)”名單，此次名單與2021年5月公布的名單相比，入選企業(yè)數(shù)量由209家增至了440家，實現(xiàn)...

科改示范企業(yè)是怎樣優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的？

“科改示范行動”是繼國企改革“雙百行動”、“區(qū)域性綜改試驗”后的又一國企改革專項工程，目的是釋放國企創(chuàng)新活力、提高國企運行效率，要求國有企業(yè)...

深化三項制度改革最后一公里——全面推行任期制和契約化管理

《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》要求到2022年，國有企業(yè)子企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，因此，準確理解任期制和...

步入改革新階段，國有企業(yè)要利用好人才激勵制度

3月8日，國資委召開《新時代國有企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略研究》暨《國企改革三年行動標志性成果、規(guī)律性認識和前瞻性思考研究》課題開題研討會，對新時代國...

實行市場化薪酬分配機制，發(fā)展國有企業(yè)內(nèi)生動力

3月5日，十三屆全國人大五次會議在北京召開，李克強總理在會議上作《政府工作報告》，要求國有企業(yè)堅定不移深化改革，更大激發(fā)市場活力和發(fā)展內(nèi)生動...

健全工資總額決定機制，助力國企改革收官之戰(zhàn)

市場化薪酬分配機制和工資總額決定機制作為國企改革三年行動的重點篇章，一直是建立健全市場化經(jīng)營機制的“關(guān)鍵要素”。結(jié)合袁野專訪，以及日前《完善...

國有企業(yè)要堅持務(wù)實求效，全力打好收官之戰(zhàn)

近日，國資委召開專題會議，總結(jié)了2021年國有企業(yè)改革三年行動的進展情況，同時研究部署了今年的重點任務(wù)。2022年作為國企改革三年行動決戰(zhàn)決...

全面推進鄉(xiāng)村振興，平臺公司該如何“闖出新路”

2月22日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于做好2022年推進鄉(xiāng)村振興重點工作的意見》發(fā)布，文件部署了2022年全面推進鄉(xiāng)村振興重點工作，明確了兩條底線...

邁入改革深水區(qū)，需加快完善國企現(xiàn)代法人治理

在不斷加強中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的道路上，法人治理是國企改革的基石，根基筑不牢，更加深入的改革也只能是“空中樓閣”。中大咨詢結(jié)合公司法修訂...

國有企業(yè)要抓住數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略的機遇

歷經(jīng)多年發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟正成為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新引擎，對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級作出了新的要求。作為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的骨干力量，國有企業(yè)應(yīng)抓住機遇...

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4月3日，廣州工控集團召開“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃編制啟動會，正式拉開新一輪戰(zhàn)略發(fā)展序幕。廣州工控...

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十四五時期，高質(zhì)量發(fā)展·債務(wù)防化·國企改革三項疊加，結(jié)合區(qū)域發(fā)展要求，該市大型國投集團作為...

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