3月8日，國(guó)資委召開(kāi)《新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略研究》暨《國(guó)企改革三年行動(dòng)標(biāo)志性成果、規(guī)律性認(rèn)識(shí)和前瞻性思考研究》課題開(kāi)題研討會(huì)，對(duì)新時(shí)代國(guó)企改革提出了新要求。人才激勵(lì)機(jī)制是國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵部分,是國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的重要課題，完善的人才激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)開(kāi)展人力資源配置的前提和基礎(chǔ)。中大咨詢(xún)結(jié)合會(huì)議重點(diǎn)，認(rèn)為國(guó)有企業(yè)完善人才激勵(lì)機(jī)制有以下三大重點(diǎn)：

一、健全多元化中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。要完善工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，著力推進(jìn)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高，提高勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)收入分配中的比率，推動(dòng)工資漲幅水平穩(wěn)步增長(zhǎng)。此外，要有序推進(jìn)員工持股、股權(quán)激勵(lì)、超額利潤(rùn)分享、補(bǔ)充養(yǎng)老及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等具體措施，構(gòu)建企業(yè)與員工利益共同體。

二、健全科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度。要針對(duì)關(guān)鍵崗位、核心人才靈活開(kāi)展多種方式的激勵(lì)手段，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。要打造差異化薪酬管理體系，在薪酬分配方面合理拉開(kāi)差距，補(bǔ)充創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等措施，激發(fā)創(chuàng)新人才的動(dòng)力、活力。

三、健全技術(shù)工人培養(yǎng)考核機(jī)制。技術(shù)工人是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。要提高技能人才待遇水平，推行體現(xiàn)技能水平的薪資分配和福利津貼制度，提升技能型人才總體待遇，拓展技能型人才職業(yè)發(fā)展和上升渠道，鼓勵(lì)、培育青年技能型人才和大國(guó)工匠。

國(guó)企改革三年行動(dòng)計(jì)劃收官在即，隨著改革步入“深水區(qū)”，國(guó)有企業(yè)需要進(jìn)一步創(chuàng)新人才機(jī)制，完善激勵(lì)制度，面對(duì)國(guó)內(nèi)外明顯增多的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，發(fā)揮好中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”作用。

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參考文章

國(guó)務(wù)院國(guó)資委《國(guó)資委召開(kāi)國(guó)有企業(yè)改革課題開(kāi)題研討會(huì)》

經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)《人才激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的運(yùn)用》

中大咨詢(xún)《創(chuàng)新導(dǎo)向下的國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制改革趨勢(shì)》