3月8日，國資委召開《新時代國有企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略研究》暨《國企改革三年行動標(biāo)志性成果、規(guī)律性認(rèn)識和前瞻性思考研究》課題開題研討會，對新時代國企改革提出了新要求。人才激勵機(jī)制是國有企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵部分,是國有企業(yè)三項制度改革的重要課題，完善的人才激勵機(jī)制是企業(yè)開展人力資源配置的前提和基礎(chǔ)。中大咨詢結(jié)合會議重點(diǎn)，認(rèn)為國有企業(yè)完善人才激勵機(jī)制有以下三大重點(diǎn)：

一、健全多元化中長期激勵機(jī)制。要完善工資合理增長機(jī)制，著力推進(jìn)勞動報酬和勞動生產(chǎn)率同步提高，提高勞動報酬在企業(yè)收入分配中的比率，推動工資漲幅水平穩(wěn)步增長。此外，要有序推進(jìn)員工持股、股權(quán)激勵、超額利潤分享、補(bǔ)充養(yǎng)老及補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)等具體措施，構(gòu)建企業(yè)與員工利益共同體。

二、健全科技創(chuàng)新獎勵制度。要針對關(guān)鍵崗位、核心人才靈活開展多種方式的激勵手段，實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。要打造差異化薪酬管理體系，在薪酬分配方面合理拉開差距，補(bǔ)充創(chuàng)新項目獎勵等措施，激發(fā)創(chuàng)新人才的動力、活力。

三、健全技術(shù)工人培養(yǎng)考核機(jī)制。技術(shù)工人是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。要提高技能人才待遇水平，推行體現(xiàn)技能水平的薪資分配和福利津貼制度，提升技能型人才總體待遇，拓展技能型人才職業(yè)發(fā)展和上升渠道，鼓勵、培育青年技能型人才和大國工匠。

國企改革三年行動計劃收官在即，隨著改革步入“深水區(qū)”，國有企業(yè)需要進(jìn)一步創(chuàng)新人才機(jī)制，完善激勵制度，面對國內(nèi)外明顯增多的風(fēng)險挑戰(zhàn)，發(fā)揮好中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”作用。

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參考文章

國務(wù)院國資委《國資委召開國有企業(yè)改革課題開題研討會》

經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)《人才激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的運(yùn)用》

中大咨詢《創(chuàng)新導(dǎo)向下的國有企業(yè)體制機(jī)制改革趨勢》