3月5日，十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議在北京召開，李克強(qiáng)總理在會(huì)議上作《政府工作報(bào)告》，要求國(guó)有企業(yè)堅(jiān)定不移深化改革，更大激發(fā)市場(chǎng)活力和發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制是國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的重要組成部分，能夠挖掘員工內(nèi)在潛力，激發(fā)企業(yè)活力。中大咨詢結(jié)合會(huì)議重點(diǎn)，分析《報(bào)告》為國(guó)有企業(yè)改革提出的新任務(wù)，梳理了國(guó)有企業(yè)進(jìn)行薪酬分配機(jī)制市場(chǎng)化改革的三個(gè)要點(diǎn)。
一、實(shí)行差異化的工效掛鉤機(jī)制。要針對(duì)不同部門、不同崗位的工作特點(diǎn)和具體情況，甄選核心業(yè)績(jī)指標(biāo)，健全業(yè)績(jī)考核方法及配套考核辦法，不斷完善各職能部門和業(yè)務(wù)部門的差異化考核制度，按照“效益決定、效率調(diào)整、水平調(diào)控”的思路進(jìn)行設(shè)計(jì)和調(diào)整，保證經(jīng)濟(jì)效益始終是決定工資分配的核心因素，使薪資分配向真正有能力的人才傾斜，保證物盡其用，人盡其才。
二、實(shí)行多元化的薪資構(gòu)成和激勵(lì)制度。要在基本工資之外豐富福利津貼形式，形成合理的薪資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)；依法合規(guī)采用股票期權(quán)、員工持股、超額利潤(rùn)分享、分紅激勵(lì)、項(xiàng)目激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施，做到以人才價(jià)值為導(dǎo)向、以崗位價(jià)值為依據(jù)，向關(guān)鍵崗位、一線崗位和緊缺的高層次、高技能人才傾斜，挖掘員工的發(fā)展?jié)撃堋?/span>
三、實(shí)行對(duì)標(biāo)市場(chǎng)的工資總額生成機(jī)制。要加強(qiáng)企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平與市場(chǎng)的對(duì)標(biāo)，對(duì)工資總額進(jìn)行活動(dòng)調(diào)節(jié)，按照“同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)”的“四同”原則，與市場(chǎng)人員薪酬水平對(duì)標(biāo)；以“增量業(yè)績(jī)決定增量薪酬”為導(dǎo)向，促進(jìn)員工水平與管理水平的同步穩(wěn)步提高。
面對(duì)新時(shí)代、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)做好市場(chǎng)化薪酬機(jī)制改革，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流，調(diào)動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
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參考文章
經(jīng)濟(jì)參考報(bào)《改革用人機(jī)制激發(fā)國(guó)企活力》
上海證券報(bào)《打好國(guó)企改革三年行動(dòng)收官戰(zhàn) 政府工作報(bào)告指明行進(jìn)方向》
中大咨詢《改革工資決定機(jī)制，激發(fā)國(guó)有企業(yè)活力》