隨著競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系已經(jīng)無(wú)法滿足員工的成長(zhǎng)需求，系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系越來(lái)越受到企業(yè)的重視。如何打造科學(xué)有效的人才培養(yǎng)體系？中大咨詢認(rèn)為“學(xué)習(xí)地圖”作為培訓(xùn)體系的重要規(guī)劃工具，影響著企業(yè)的人才發(fā)展與培養(yǎng)。它不僅能夠系統(tǒng)梳理企業(yè)崗位分類(lèi)、人才類(lèi)別、培訓(xùn)模型等一系列與人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性工作，而且通過(guò)建立相應(yīng)的評(píng)估機(jī)制、考核體系，能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)科學(xué)的人力資源管理提供重要依據(jù)。

所謂“學(xué)習(xí)地圖”，是指以能力發(fā)展路徑和職業(yè)生涯規(guī)劃為主軸而設(shè)計(jì)的一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)。學(xué)習(xí)地圖的重要組成部分，包括職業(yè)生涯縱向發(fā)展所需的晉級(jí)課程、職業(yè)生涯橫向發(fā)展所需的輪崗課程。

作為企業(yè)，通過(guò)“學(xué)習(xí)地圖”，一方面能夠?yàn)閱T工在組織的發(fā)展提供方向，另一方面能有效提高企業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量與效率；作為員工，既可以通過(guò)“學(xué)習(xí)地圖”清晰了解其在企業(yè)發(fā)展的軌跡、各階段的路徑，又可以明確企業(yè)的要求與自身的定位，及時(shí)調(diào)整提升，彌補(bǔ)不足等。

中大咨詢認(rèn)為，擁有“學(xué)習(xí)地圖”可以讓企業(yè)在人才培養(yǎng)與人才發(fā)展上能避免出現(xiàn)混亂無(wú)序的現(xiàn)象，真正落實(shí)人力資源規(guī)劃，高效提升人力資本，解決企業(yè)發(fā)展難題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。