職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展通道，是指企業(yè)為員工晉升成長而設計的橫向、縱向相結合的發(fā)展路徑。結合企業(yè)實際特點，落實并推行科學有效的員工職業(yè)生涯通道設計與管理，是人力資源管理重要內(nèi)容之一。

員工在進入企業(yè)后，可根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展通道，明確其職業(yè)生涯發(fā)展方向，找到自身在企業(yè)中所處的位置及崗位未來的發(fā)展方向。那么，如何設計員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展通道？

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一、關于職業(yè)發(fā)展通道中的崗位分析與設計

作為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎準備工作，對企業(yè)崗位進行科學的再分析與再設計是必不可少的。在進行崗位分析與設計時，注意需要考慮企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構優(yōu)化、關鍵業(yè)務流程等內(nèi)容。

二、關于職業(yè)發(fā)展通道的職類區(qū)分、序列劃分與層次設置

首先對所有崗位進行規(guī)范，在此基礎上對各崗位進行系統(tǒng)的分析、合理的整合等?？茖W完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求企業(yè)按照不同類別區(qū)分各個職類，如專業(yè)職能職類、專業(yè)技術職類、生產(chǎn)操作職類等。再者，對每一個職類劃分不同的職業(yè)發(fā)展序列，針對不同的職業(yè)發(fā)展序列，再設置相對應的職層等級結構。

三、關于職業(yè)發(fā)展通道的職級評價體系

綜合部門與崗位設置的特征與相關影響因素，針對員工職業(yè)發(fā)展的不同職類、不同序列與層次結構，合理、系統(tǒng)設計關于員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的職級評價指標體系，并確定對應的各指標權重以及崗位間的等級對應關系。

四、關于職業(yè)發(fā)展通道的任職資格標準設置

清晰界定不同職類、不同職業(yè)發(fā)展序列的不同層次（級別）含義，包括符合的基本條件（如任職的專業(yè)、學歷、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、職稱等）、知識與技能要求，同時明確各序列、各層次的任職資格標準，這些都是員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系重要組成部分。

遵循以上步驟，在實際操作中，企業(yè)還應結合外部市場環(huán)境與內(nèi)部運營情況，同時考慮員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的需求，適時調整員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展通道，以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。