黨的二十屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》中，強(qiáng)調(diào)要深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，全面提升各類人才素質(zhì)，并在人才選拔、培養(yǎng)、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面加大改革力度。步入“十五五”規(guī)劃的新發(fā)展階段，企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量與可持續(xù)發(fā)展愈發(fā)離不開高素質(zhì)人才的支撐。特別是隨著數(shù)字化時(shí)代的全面深化，企業(yè)亟需緊跟時(shí)代步伐，結(jié)合自身發(fā)展需求，構(gòu)建完善的數(shù)字化人才培養(yǎng)體系，打造高水平的數(shù)字化人才隊(duì)伍，確保人才資源的高效配置與持續(xù)增值。在此背景下，中大咨詢緊密貼合企業(yè)人才發(fā)展的實(shí)際需求，深入洞察數(shù)字化轉(zhuǎn)型下數(shù)字化人才培養(yǎng)的新趨勢(shì)、新挑戰(zhàn)，提出一系列切實(shí)可行的數(shù)字化人才培養(yǎng)路徑，旨在助力企業(yè)夯實(shí)人才基礎(chǔ)，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
一、明確數(shù)字化人才需求
企業(yè)應(yīng)將數(shù)字化戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的核心訴求，通過崗位分析、市場(chǎng)調(diào)研等手段，明確企業(yè)所需數(shù)字化人才的標(biāo)準(zhǔn)與要求，涵蓋專業(yè)技能、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等多個(gè)維度，為招聘計(jì)劃的制定與人才培養(yǎng)路徑的規(guī)劃提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。確保企業(yè)在招聘、培養(yǎng)及評(píng)估人才過程中的科學(xué)性與精準(zhǔn)性，從而更有效地吸引并留住契合企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求的優(yōu)秀人才。
二、構(gòu)建數(shù)字化人才培養(yǎng)體系
企業(yè)應(yīng)搭建數(shù)字化人才培養(yǎng)體系，該體系需精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)中各類數(shù)字化角色，并針對(duì)不同角色設(shè)定明確培養(yǎng)重點(diǎn)，引導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象深入理解數(shù)字化的核心理念與底層邏輯，掌握數(shù)字化工具與技術(shù)在實(shí)際工作中的應(yīng)用技巧。通過構(gòu)建數(shù)字化人才培養(yǎng)體系，企業(yè)將匯聚起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的數(shù)字化人才隊(duì)伍，為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供有力的人才支撐。
三、完善激勵(lì)機(jī)制
企業(yè)應(yīng)實(shí)施多元化的激勵(lì)策略，如薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等，吸引并穩(wěn)固數(shù)字化人才隊(duì)伍。具體而言，企業(yè)應(yīng)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇與福利體系，為數(shù)字化人才提供與個(gè)人付出相匹配的回報(bào)。針對(duì)關(guān)鍵崗位及核心人才，企業(yè)可考慮引入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將員工的個(gè)人利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展深度綁定。此外，企業(yè)還需為數(shù)字化人才提供清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確晉升階梯與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，以激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。
四、營造良好企業(yè)文化
企業(yè)應(yīng)積極構(gòu)建鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容失敗的企業(yè)文化，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力與潛在能力。同時(shí)，倡導(dǎo)開放合作的理念，推動(dòng)跨部門、跨領(lǐng)域的深入合作與廣泛交流，促進(jìn)知識(shí)共享與資源整合，為數(shù)字化人才的成長(zhǎng)提供環(huán)境與條件支持，助力其不斷提升、突破自我，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入源源不斷的活力。
培養(yǎng)數(shù)字化人才，不僅是企業(yè)有效應(yīng)對(duì)國內(nèi)外復(fù)雜多變環(huán)境的核心策略，更是推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要驅(qū)動(dòng)力，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位，穩(wěn)步邁向“十五五”時(shí)期及更廣闊的未來，實(shí)現(xiàn)更高層次、更可持續(xù)的發(fā)展。中大咨詢將繼續(xù)聚焦行業(yè)前沿趨勢(shì)，立足阻礙企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的難點(diǎn)痛點(diǎn)問題，依托深厚的理論積淀與廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)戰(zhàn)略高度與業(yè)務(wù)實(shí)際需求出發(fā)，為企業(yè)提供一體化數(shù)字化人才解決方案，助力企業(yè)破除發(fā)展瓶頸，加速推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程。