隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和數(shù)字化浪潮的推進(jìn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)提升競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵路徑。在這一進(jìn)程中，數(shù)字化人才資本的重要性日益凸顯，成為推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的核心動力。本文將從數(shù)字化人才資本的內(nèi)涵以及如何構(gòu)建數(shù)字化人才資本等方面，深入探討如何有效推動企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。

一、??? 數(shù)字化人才資本的內(nèi)涵

數(shù)字化人才資本是指具備較高信息素養(yǎng)，能夠有效掌握數(shù)字化相關(guān)能力，并將這種能力不可或缺地應(yīng)用于工作場景的相關(guān)人才。這些人才不僅具備深厚的數(shù)字技術(shù)知識，還具備創(chuàng)新思維、跨界融合的能力，能夠推動企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標(biāo)。數(shù)字化人才培養(yǎng)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要支撐，是企業(yè)在數(shù)字化時代取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。

二、??? 構(gòu)建數(shù)字化人才隊伍的必然趨勢

隨著數(shù)字技術(shù)的普及和深入應(yīng)用，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與數(shù)字產(chǎn)業(yè)的融合已成為必然趨勢。在大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的推動下，數(shù)據(jù)已成為企業(yè)決策的重要依據(jù)。具備數(shù)據(jù)分析和挖掘能力的跨界融合型數(shù)字化人才，既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，為企業(yè)提供更精準(zhǔn)的決策支持。數(shù)字化時代，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。具備創(chuàng)新思維的數(shù)字化人才，能夠推動企業(yè)不斷探索新的商業(yè)模式和發(fā)展路徑。

三、??? 構(gòu)建數(shù)字化人才資本的實施路徑

構(gòu)建數(shù)字化人才資本是推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。對此，中大咨詢聚焦數(shù)字化發(fā)展趨勢，基于多年咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗，提出以下一體化數(shù)字化人才的建設(shè)建議：

（一）制定數(shù)字化人才戰(zhàn)略

企業(yè)應(yīng)明確數(shù)字化人才的需求和定位，圍繞“管理、應(yīng)用和建設(shè)”三個層面，定位數(shù)字化關(guān)鍵群體或崗位；立足數(shù)字化關(guān)鍵群體或崗位，描繪數(shù)字化人才畫像；綜合數(shù)字化戰(zhàn)略發(fā)展要求，從數(shù)字化高階領(lǐng)導(dǎo)能力與通用管理能力、數(shù)字化專業(yè)能力以及數(shù)字化基礎(chǔ)素養(yǎng)三個方面制定符合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略的數(shù)字化人才戰(zhàn)略。并且通過招聘、培訓(xùn)、激勵等個性化手段，吸引和留住優(yōu)秀的數(shù)字化人才。

（二）加強數(shù)字化人才培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)以賦能組織、賦能業(yè)務(wù)、賦能個人為引導(dǎo)，建立完善的數(shù)字化人才培訓(xùn)體系，包括卓越管理、職場菁英、內(nèi)訓(xùn)師、技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等多個方面的數(shù)字化人才培訓(xùn)課程。通過培訓(xùn)，提升員工的數(shù)字化素養(yǎng)和能力，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供有力的人才保障。

（三）營造數(shù)字化創(chuàng)新氛圍

企業(yè)應(yīng)鼓勵員工積極參與數(shù)字化創(chuàng)新實踐，提供創(chuàng)新資源和平臺支持。同時，建立容錯機制，允許員工在創(chuàng)新過程中犯錯誤，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力。

在實踐中積極參與數(shù)字化人才交流與合作，通過參加行業(yè)會議、研討會等活動、與高校、科研機構(gòu)等建立緊密的合作關(guān)系，加強與其他企業(yè)的交流與合作，共同培養(yǎng)數(shù)字化人才，共享數(shù)字化人才資源。

四、??? 結(jié)語

構(gòu)建數(shù)字化人才資本是推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的必經(jīng)之路。企業(yè)需要深刻認(rèn)識數(shù)字化人才資本的重要性，積極應(yīng)對數(shù)字化時代的挑戰(zhàn)和機遇。通過制定數(shù)字化人才戰(zhàn)略、加強培訓(xùn)、營造創(chuàng)新氛圍以及加強合作與交流等措施，不斷提升數(shù)字化人才資本的質(zhì)量和數(shù)量，為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級提供堅實的人才保障。