隨著我國(guó)市場(chǎng)體系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步完善，越來(lái)越多新興企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)，市場(chǎng)份額被重新劃分，導(dǎo)致原有企業(yè)面臨的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)增加，利潤(rùn)空間逐漸壓縮，企業(yè)發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。為適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)格局，企業(yè)需要以科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃作為基礎(chǔ)和前提，努力做好未來(lái)發(fā)展布局，通過(guò)控制、規(guī)劃、預(yù)測(cè)以及分析等方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源的優(yōu)化配置，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)既定的經(jīng)濟(jì)效益，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得先發(fā)優(yōu)勢(shì)，贏得這場(chǎng)“沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”。

本文針對(duì)當(dāng)下企業(yè)自身特點(diǎn)與發(fā)展情況，對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，從多個(gè)維度探究企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)遵循的原則、方向等內(nèi)容，及時(shí)幫助企業(yè)調(diào)整自身戰(zhàn)略，為企業(yè)探索適宜的發(fā)展路徑。

一、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)遵循的原則

（一）系統(tǒng)性原則

系統(tǒng)性原則主要指企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中要保持內(nèi)部發(fā)展的穩(wěn)定性與外部發(fā)展的適應(yīng)性，即企業(yè)需要根據(jù)所處行業(yè)的特殊性質(zhì)結(jié)合自身發(fā)展方向制定出符合市場(chǎng)需求的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立與發(fā)展戰(zhàn)略相符合的企業(yè)文化、企業(yè)制度等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也要從系統(tǒng)性的角度去思考企業(yè)的全局發(fā)展，樹立品牌意識(shí)，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。

（二）創(chuàng)新性原則

企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略布局和實(shí)施過(guò)程中，還需要把控創(chuàng)新性原則。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的行業(yè)環(huán)境中持續(xù)提高經(jīng)濟(jì)效益，就必須在原有基礎(chǔ)之上做好創(chuàng)新管理。例如，在人力資源管理方面，積極引進(jìn)先進(jìn)人才，從企業(yè)文化、薪酬制度、經(jīng)營(yíng)管理、人文關(guān)懷等多個(gè)方面吸引和保留人才；在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，重視新技術(shù)的研發(fā)與實(shí)踐探索，降低生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)成本；在企業(yè)管理方面，推動(dòng)智能化管理、信息化管理建設(shè)，提升管理效率，提高管理質(zhì)量。

二、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的方向

（一）微觀層面

戰(zhàn)略規(guī)劃需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況與發(fā)展目標(biāo)來(lái)制定。首先企業(yè)需要認(rèn)真分析自身?xiàng)l件，清晰自身定位，從企業(yè)規(guī)模、核心業(yè)務(wù)、人力與資金儲(chǔ)備等多個(gè)方面分析企業(yè)在所處行業(yè)的位置，明晰本企業(yè)相較于行業(yè)中其他企業(yè)具有什么樣的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在規(guī)劃未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，強(qiáng)化自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，規(guī)避發(fā)展過(guò)程中可能存在的較大風(fēng)險(xiǎn)。其次，戰(zhàn)略規(guī)劃既要具有前瞻性，又要具備可操作性。從前瞻性的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前國(guó)家和所處行業(yè)的相關(guān)政策，規(guī)劃好企業(yè)的發(fā)展方向，朝著綠色可持續(xù)的方向發(fā)展，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重提升企業(yè)的社會(huì)價(jià)值；在具體實(shí)踐操作方面，可以充分了解并借鑒行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，來(lái)思考自身的發(fā)展方向和路徑，促進(jìn)企業(yè)管理朝著現(xiàn)代化、精細(xì)化的方向不斷發(fā)展。最后，戰(zhàn)略規(guī)劃要正確考察本企業(yè)的未來(lái)發(fā)展?jié)摿Γ髽I(yè)的發(fā)展?jié)摿κ怯绊憫?zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的重要因素，企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃制定過(guò)程中應(yīng)該重視發(fā)展?jié)摿薮蟮臉I(yè)務(wù)項(xiàng)目，優(yōu)先發(fā)展和大力支持發(fā)展?jié)摿薮蟮臉I(yè)務(wù)項(xiàng)目，而對(duì)于那些發(fā)展?jié)摿苄∩踔潦钟锌赡茉谖磥?lái)被市場(chǎng)淘汰的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，企業(yè)在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)應(yīng)該著力縮減該業(yè)務(wù)項(xiàng)目的投資和支持，使企業(yè)在發(fā)展中逐漸擺脫發(fā)展?jié)摿π　a(chǎn)能落后的業(yè)務(wù)項(xiàng)目。

（二）宏觀層面

除了考慮企業(yè)自身情況以外，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃還應(yīng)做好宏觀環(huán)境分析。分析的主要對(duì)象包括國(guó)家政策、地方法規(guī)、自然環(huán)境、上下游市場(chǎng)情況、人力資源環(huán)境、施工技術(shù)發(fā)展、金融環(huán)境等。企業(yè)應(yīng)關(guān)注上述相關(guān)政策、法規(guī)的調(diào)整，認(rèn)真搜集與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的資料信息，從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面分析企業(yè)未來(lái)發(fā)展的可能性。

總之，在當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的時(shí)代背景之下，企業(yè)在迎來(lái)全新發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也伴隨著巨大的壓力與挑戰(zhàn)。中大咨詢始終憂客戶所憂，秉承“以客戶為中心”的經(jīng)營(yíng)理念，綜合分析行業(yè)特征、企業(yè)發(fā)展方向、上下游產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)變化等信息，積極探尋企業(yè)運(yùn)營(yíng)的優(yōu)化策略，為企業(yè)做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃布局，切實(shí)提高企業(yè)綜合實(shí)力，從而促進(jìn)企業(yè)的健康良性發(fā)展。