“四鏈”指的是創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈，黨的二十大報告中指出“加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”“推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合”?！八逆湣鄙疃热诤系膶嵸|(zhì)是由政府、企業(yè)、科研院所和相關(guān)服務(wù)機構(gòu)等創(chuàng)新主體相互作用構(gòu)成的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，當(dāng)前國企改革進入新階段，企業(yè)作為其中重要的主體構(gòu)成，如何利用好自身優(yōu)勢并與政府、高校建立積極協(xié)作關(guān)系，以此發(fā)揮四鏈深度融合的作用，是走好中國特色企業(yè)發(fā)展之路的重大現(xiàn)實課題。

產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈融合，以創(chuàng)新支撐產(chǎn)業(yè)，加快科技成果轉(zhuǎn)化。目前在實踐中，許多企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈融合關(guān)系并不協(xié)同，甚至上升到我國整體科技研發(fā)水平與產(chǎn)業(yè)水平的范疇來看，二者的不協(xié)調(diào)也十分明顯，我國大量的科技研發(fā)成果并沒有很好的進入產(chǎn)業(yè)鏈中為企業(yè)提供產(chǎn)品附加值。為了解決這一問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著手推進產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈融合，讓創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈形成閉合循環(huán)、互相支撐的關(guān)系。一方面，要明確兩部門的區(qū)別性，各司其職，讓科學(xué)家有動力有信心做科研，讓企業(yè)家有動力有責(zé)任做開發(fā)，發(fā)揮專業(yè)化的比較優(yōu)勢，提高各部門效率。另一方面，要完善科技創(chuàng)新體系建設(shè)，搭建連接產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈的成果轉(zhuǎn)化平臺，讓科技研究成果實實在在地轉(zhuǎn)化為能夠投入到產(chǎn)業(yè)鏈中的附加值要素，讓知識財富變?yōu)槲镔|(zhì)財富。企業(yè)方面可以通過與外部合作來取得所需要的科技成果，高?；?/span>研究院則應(yīng)設(shè)立專門的科技成果推廣辦公室，將科技成果市場化。

人才鏈與資金鏈融合，以資金支持人才引進，促進各類人才向企業(yè)集聚。人才是企業(yè)活力的重要要素之一，是創(chuàng)新和發(fā)展的核心驅(qū)動力。企業(yè)應(yīng)以市場化的薪酬吸引海外高層次人才，助力完善企業(yè)管理營運、科技創(chuàng)新重點項目，并在企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化完善人才激勵機制，全面落實以按勞分配多主體、多種分配方式并存的分配方式，落實科研成果提成分紅、股權(quán)、期權(quán)等具體激勵措施，給予有突出貢獻的科研人員實在的獎勵。在企業(yè)外部，可以通過在高校設(shè)立獎學(xué)金、建立企業(yè)大學(xué)等資金投入措施，培養(yǎng)專業(yè)對口人才，為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才儲備。

產(chǎn)業(yè)鏈與資金鏈融合，以資金優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，促進產(chǎn)業(yè)鏈健康發(fā)展。當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展，而我國實體經(jīng)濟仍長期處于成本和價格競爭態(tài)勢，缺乏以技術(shù)為競爭資本的意識。資金鏈?zhǔn)侵С之a(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的重要保障，聚焦產(chǎn)業(yè)建圈強鏈，強化資金有效對接，針對產(chǎn)業(yè)鏈中存在的問題與優(yōu)化的方向，積極調(diào)整資金投入布局，推動產(chǎn)業(yè)鏈的轉(zhuǎn)型升級。通過資本市場，間接的將設(shè)社會資金引入實體經(jīng)濟，支持其產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化布局和技術(shù)創(chuàng)新，并在此基礎(chǔ)上為社會創(chuàng)造更多的優(yōu)質(zhì)可投資資產(chǎn)。

創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈和人才鏈“四鏈融合”,是建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中的最根本和核心的問題，說到底是現(xiàn)代經(jīng)濟增長中生產(chǎn)要素必須按照什么樣的機制來進行有效配置的問題。企業(yè)要同時進行“四鏈”的修整融合并不容易，還需要政府政策的支持和外部力量的幫助。中大咨詢始于1993，是國內(nèi)領(lǐng)先的國企改革咨詢公司，能夠為企業(yè)提供人力資源咨詢、投融資與資本運營咨詢、人才發(fā)展咨詢等服務(wù)項目，助力國有企業(yè)“四鏈”融合，助力管理變革與轉(zhuǎn)型升級。

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