?員工持股計(jì)劃（Employee Stock Option Plan，簡(jiǎn)稱ESOP）是指為了激勵(lì)、吸引員工，通過(guò)讓員工持有公司股票而使其獲得剩余勞動(dòng)成果的利益分享并參與經(jīng)營(yíng)決策的一種制度安排，也是一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。具體來(lái)說(shuō)，就是由員工（包括沒有股份的管理層）出資購(gòu)買公司的部分股權(quán)（或是增發(fā)的股票），成為公司股東，通過(guò)員工持股組織代理員工參與公司經(jīng)營(yíng)決策，分享公司發(fā)展壯大的成果
? ? ???員工持股計(jì)劃國(guó)內(nèi)發(fā)展歷程
? ? ? ?中國(guó)的員工持股計(jì)劃最早始于1992年，主要面向上市公司，由于彼時(shí)的制度設(shè)計(jì)不完善、市場(chǎng)不成熟等原因，員工持股成為了一種短期的員工福利，甚至在上市過(guò)程中出現(xiàn)了利益輸送現(xiàn)象，因而在1998年被叫停。
? ? ? ?而后的10多年中，只有少數(shù)非上市公司發(fā)行過(guò)員工股，相關(guān)法規(guī)推進(jìn)的也較緩慢。
? ? ? ?到2013年11月，中央政府在《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》中明確了“允許更多國(guó)有經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為混合所有制經(jīng)濟(jì)......允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股”。
? ? ? ?2014年6月銀監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，中國(guó)上市公司開展員工持股計(jì)劃正式重啟?！蛾P(guān)于混合所有制企業(yè)實(shí)行員工持股試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》2015年初便已通過(guò)國(guó)資委內(nèi)部審議。
? ? ? ?2016年發(fā)布的《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》，對(duì)混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)提出明確要求和政策措施，初步制定了員工持股相關(guān)實(shí)施規(guī)范，從此新一輪國(guó)企員工持股拉開了帷幕。
? ? ???從我國(guó)員工持股計(jì)劃的發(fā)展過(guò)程可以看到，員工持股思想在不斷突破與創(chuàng)新，經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，我國(guó)員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)更加合理，員工持股發(fā)揮了更加積極的作用。我們有許多需要傳承的地方，例如合理安排員工持股，有利于緩解內(nèi)部代理矛盾，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。我國(guó)國(guó)企改革過(guò)程中大量的企業(yè)都在員工持股制度方面做了積極嘗試，更好地實(shí)現(xiàn)激勵(lì)相容，有助于科學(xué)量化企業(yè)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，完善治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)效率。
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參考資料：
科學(xué)管理《我國(guó)員工持股制度與國(guó)企改革》
科技世界網(wǎng)《為什么要實(shí)施員工持股？有什么利弊？》
百度百科《員工持股計(jì)劃》