?“員工持股計劃”屬于長期激勵當中的一種方法，具體操作是讓員工出資持有本公司股票和期權(quán)的方式獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。股權(quán)激勵是對董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。那股權(quán)激勵和員工持股計劃它們二者存在什么區(qū)別呢？最關(guān)鍵的地方在于：
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? ? ? ?員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇
? ? ? ?《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定，股權(quán)激勵的股票來源為向激勵對象發(fā)行股份、企業(yè)回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過（1）企業(yè)回購本公司股票；（2）二級市場購買；（3）認購非公開發(fā)行股票；（4）股東自愿贈與等方式；因此員工持股計劃的股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
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? ? ? ?員工持股計劃中大股東更具有控制力
? ? ? ?股權(quán)激勵中的激勵對象直接持有限制性股票，員工持股計劃主要通過企業(yè)自行管理或資產(chǎn)管理機構(gòu)管理，而非員工直接持股，員工持股計劃所持有的股票總數(shù)的上限可達到企業(yè)總股本的10%。因此大股東在影響和控制員工持股計劃所持股份表決權(quán)的行使上還是有操作空間的。
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? ? ? ?員工持股計劃在績效考核方面更具有靈活性
? ? ? ?《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》明確規(guī)定股權(quán)激勵應(yīng)該在設(shè)立績效考核指標的前提下實施，且應(yīng)包含公司指標和個人指標；而員工持股計劃在績效考核方面具有相當?shù)撵`活性和自主性，企業(yè)可根據(jù)員工持股計劃實施的目標、背景、公司發(fā)展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業(yè)績考核進行設(shè)定。
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? ? ? ?員工持股計劃具有提振股價的作用
? ? ? ?股權(quán)激勵重在“激勵”效果，因此通常授予價格折扣較多，而在員工持股計劃中，若管理層及其他員工愿意以更高的價格認購公司股票，更加彰顯管理層對公司股價未來升值的決心，因此具有一定的提振股價作用。股權(quán)激勵則主要在于激勵管理層，不能直接反應(yīng)管理層對未來業(yè)績增加的預(yù)期，因此對股價的提振效果不明顯。
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參考資料：
西吳《員工持股計劃與股權(quán)激勵有什么區(qū)別？》
MBA智庫《一張表看懂員工持股計劃與股權(quán)激勵的區(qū)別》
每日財經(jīng)網(wǎng)《現(xiàn)在員工持股利好還是利空》