?傳承和創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)兩個(gè)重要輪子。企業(yè)文化建設(shè)要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，適應(yīng)形勢(shì)需要，避免企業(yè)文化自發(fā)演進(jìn)和成長(zhǎng)中所走的彎路，加速傳承與創(chuàng)新的過(guò)程。

? 目前我國(guó)企業(yè)處在急劇變化的市場(chǎng)和科技環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速成長(zhǎng)，促使企業(yè)必須轉(zhuǎn)軌變型，以應(yīng)對(duì)變化。只有在繼承的基礎(chǔ)創(chuàng)新和創(chuàng)新中發(fā)展，才能使創(chuàng)新有穩(wěn)固的基礎(chǔ)和強(qiáng)大的生命力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中挺立潮頭，昂首前行。

?創(chuàng)新意味著拋棄原有不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展和新形勢(shì)需要的東西，興利除弊，革故鼎新。但是，創(chuàng)新并不意味著對(duì)現(xiàn)有基礎(chǔ)的全盤(pán)否定，而是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的深化和提高，是對(duì)現(xiàn)有基礎(chǔ)的豐富、完善與發(fā)展。創(chuàng)新過(guò)程中，它必然要受到現(xiàn)有基礎(chǔ)和條件的影響與制約。企業(yè)文化的創(chuàng)新也必然擺脫不了現(xiàn)有企業(yè)文化影響，受到深埋于人們心底的行為模式、觀念、信仰、價(jià)值觀和行為規(guī)則的制約。

??文化傳承，主要是傳承帶有我國(guó)民族文化個(gè)性、帶有我國(guó)工商企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的文化部分，如團(tuán)隊(duì)意識(shí)、人本觀念、和諧精神以及愛(ài)國(guó)敬業(yè)、艱苦奮斗、力爭(zhēng)上游、拼搏奉獻(xiàn)等優(yōu)良傳統(tǒng)。講文化創(chuàng)新可以用如下四個(gè)標(biāo)志衡量：

? ? ? ?一是看企業(yè)有沒(méi)有危機(jī)意識(shí)；

? ? ? ?二是看企業(yè)是否具備一定的冒險(xiǎn)精神；

? ? ? ?三是看企業(yè)能否寬容失敗行為；

? ? ? ?四是看企業(yè)有沒(méi)有快速反應(yīng)、迅速行動(dòng)的執(zhí)行力。

?要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)文化，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的挑戰(zhàn)，客觀需要企業(yè)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，結(jié)合自身實(shí)際，重新審視企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)文化，弄清企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，查漏補(bǔ)缺，找出主要的，特別是那些隱蔽的觀念、信念、價(jià)值觀和行為規(guī)則以及由其所造成的限制企業(yè)的行為模式，深入探究企業(yè)使命二價(jià)值觀，企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)形象、企業(yè)環(huán)境和企業(yè)作風(fēng)以及企業(yè)文化氛圍在新的歷史條件下發(fā)展變化的規(guī)律，因勢(shì)利導(dǎo)，大膽創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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參考資料：

趙代喜《創(chuàng)新企業(yè)文化成就企業(yè)未來(lái)》

王吉平《企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新》

曾勇華《企業(yè)文化如何傳承與創(chuàng)新》