? ? ? ?明確融合理念

? ? ? ?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能因?yàn)槎唐趦?nèi)看不到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升方面的成效，導(dǎo)致對(duì)黨建工作力度的弱化，管理人員應(yīng)該對(duì)黨建工作與企業(yè)文化融合理念的認(rèn)知充分，意識(shí)到黨建與企業(yè)文化融合能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來的長(zhǎng)效作用。當(dāng)企業(yè)員工思想水平提升后，就能夠在工作崗位中發(fā)揮更多的能效，從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)工作質(zhì)量與效率的提升。

? ? ? ?找到融合的有效策略

? ? ? ?將黨建工作與企業(yè)文化深度融合，是要將企業(yè)文化內(nèi)容與黨建教育內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)結(jié)合；要對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容進(jìn)行整合規(guī)劃，以此建立科學(xué)的企業(yè)文化理論體系，然后對(duì)應(yīng)著與黨建政治思想教育內(nèi)容進(jìn)行合理搭配，將企業(yè)文化與黨建政治教育的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行同步發(fā)揮。因而企業(yè)管理人員需要找到黨建工作與企業(yè)文化深度融合工作開展的策略。

? ? ? ?堅(jiān)持“以人為本”的原則

? ? ? ?黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)行融合都是針對(duì)企業(yè)員工來開展工作的，想要保住工作的有效性，需要企業(yè)員工能夠積極配合，這就需要黨建工作遵循“以人為本”的原則。要遵循黨建工作的自身規(guī)律,健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò),增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性,最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工真正感到“企業(yè)把我當(dāng)主人,我為企業(yè)做貢獻(xiàn)?！敝铝τ谛纬梢粋€(gè)“人人受重視,個(gè)個(gè)被尊重”的文化氛圍。

?

參考資料：

畢俊成《國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的實(shí)踐》

蘇宗勇《企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的策略探究》

梁明清《淺析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的異同》