? ?企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)的精神文化。信息化是借助信息技術(shù)手段，幫助企業(yè)提高管理水平，提升主營(yíng)業(yè)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程。企業(yè)文化建設(shè)與信息化建設(shè)并非平行線，其實(shí)質(zhì)都是促進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要手段，二者具有交叉作用點(diǎn)。

?? ? 在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的背景下，隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，原有的企業(yè)文化唯有不斷革新才能適應(yīng)企業(yè)自身和社會(huì)大環(huán)境。信息化是打破落后的企業(yè)文化的有力工具，其傳播速度快、范圍廣等特點(diǎn)，將企業(yè)的行為直接透明化地予以展現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)不斷建立新的體制機(jī)制，永葆企業(yè)文化的先進(jìn)性。因此，企業(yè)信息化建設(shè)對(duì)構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化具有重要的促進(jìn)作用。

?? ?優(yōu)秀的企業(yè)文化不能僅僅是“說(shuō)在嘴上，寫在紙上，掛在墻上”，應(yīng)當(dāng)落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)方面，落實(shí)到企業(yè)員工的行為上去。企業(yè)文化的核心層是抽象的精神文化，只有利用信息化工具將其固化，才能使其內(nèi)化于心、外化于行。

? ? ?在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)利用信息系統(tǒng)的信息傳播優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)思想工作創(chuàng)新，如依托信息化體系提供豐富的工作材料，從企業(yè)發(fā)展與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的角度分析企業(yè)文化的重要意義；加強(qiáng)與員工在線溝通，及時(shí)了解其思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)性做出糾正與指導(dǎo)；了解員工迫切需要解決的問題，利用信息化建設(shè)給予關(guān)心與支持，讓企業(yè)文化建設(shè)工作通過(guò)信息體系形成實(shí)際效果。

? ? ?通過(guò)信息化手段，為企業(yè)文化建設(shè)提供了多元化的傳播載體，運(yùn)用各種互聯(lián)網(wǎng)客戶端、企業(yè)內(nèi)外網(wǎng)、公眾號(hào)等載體進(jìn)行傳播，規(guī)避了企業(yè)文化建設(shè)“自說(shuō)自話”的問題。不受時(shí)間、空間的限制，共同學(xué)習(xí)統(tǒng)一的集團(tuán)文化，讓企業(yè)文化落地生花。