? ? ? ?在新形勢下，為了追趕知識經(jīng)濟(jì)時代的步伐，適應(yīng)時代的需要，企業(yè)必須調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，以科技為先導(dǎo)，以文化為后盾，注重自身的科技發(fā)展與文化建設(shè)，將兩者有機(jī)的統(tǒng)一起來。企業(yè)欲想發(fā)展，要在市場競爭中擁有戰(zhàn)無不勝的力量，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。所以，通過企業(yè)文化設(shè)計，制定企業(yè)戰(zhàn)略，文化制勝，實乃為現(xiàn)代企業(yè)競爭和轉(zhuǎn)型升級的重要經(jīng)營方略。
? ? ? ?企業(yè)文化設(shè)計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
? ? ? ?企業(yè)文化設(shè)計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有三：
? ? ? ?一，對企業(yè)傳統(tǒng)文化的正確識別，企業(yè)文化設(shè)計不能割斷歷史。
? ? ? ?二，對企業(yè)現(xiàn)實文化的清晰確認(rèn)，企業(yè)文化設(shè)計應(yīng)以企業(yè)現(xiàn)實文化為基礎(chǔ)。
? ? ? ?三，對企業(yè)未來文化的科學(xué)展望，企業(yè)文化設(shè)計是面向未來的，考慮的是歷史的走向和企業(yè)的必然發(fā)展。
? ? ? ?企業(yè)文化設(shè)計原則
? ? ? ?企業(yè)文化設(shè)計在企業(yè)文化理念設(shè)計方面要求本著以下原則：歷史性原則、社會性原則、個異性原則、群體性原則、前瞻性原則和可操作性原則。在企業(yè)制度行為設(shè)計方面要本著和企業(yè)理念高度一致的原則、系統(tǒng)完整性原則和可操作性原則。
? ? ? ?企業(yè)文化設(shè)計內(nèi)容
? ? ? ?企業(yè)文化設(shè)計是一個有機(jī)的整體，包括企業(yè)文化理念設(shè)計、企業(yè)制度行為設(shè)計和企業(yè)文化符號設(shè)計組成的完整的企業(yè)文化體系。
? ? ? ?企業(yè)文化設(shè)計中最重要的是企業(yè)文化理念設(shè)計，它決定了企業(yè)文化的整體效果，也是企業(yè)文化設(shè)計的難點所在。企業(yè)文化理念設(shè)計包括企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)管理模式、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)等方面。
? ? ? ?企業(yè)制度行為設(shè)計主要是為了貫徹企業(yè)的文化理念，包括企業(yè)制度設(shè)計、企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計、員工行為規(guī)范設(shè)計等；企業(yè)文化符號設(shè)計則包括標(biāo)識設(shè)計、服裝設(shè)計、辦公用品設(shè)計等，這些設(shè)計都要充分傳達(dá)企業(yè)的文化理念。
? ??? ?企業(yè)文化設(shè)計者
? ? ? ?企業(yè)文化設(shè)計對設(shè)計者的戰(zhàn)略眼光、哲學(xué)頭腦、管理知識和文學(xué)功底有比較嚴(yán)格的要求，可以由內(nèi)部專家來承擔(dān)，也可以請外部專家來擔(dān)當(dāng)。
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參考資料：
張德主編《現(xiàn)代管理學(xué)》
鄒廣文《企業(yè)文化設(shè)計與發(fā)展》
安世民，孛曉燕，李蕾《企業(yè)文化設(shè)計與建設(shè)》
汪光陽《企業(yè)文化設(shè)計模式及其診斷》