? ? ? ?“我們的員工是我們最重要的資產(chǎn)?！痹S多企業(yè)都用此話或類似的語言來表達員工在組織成功中所起的重要作用，并通過人力資源管理創(chuàng)建自己的競爭優(yōu)勢。除了作為企業(yè)戰(zhàn)略的一個有機部分及對競爭優(yōu)勢的貢獻外，一個企業(yè)的人力資源管理實踐對組織績效有著重要影響。這些影響貫穿人力資源管理的全過程，并且受到了外部環(huán)境的顯著影響。其中，對人力資源管理過程有最直接影響的外部環(huán)境因素包括——人口趨勢、政府法律法規(guī)、雇員工會。
? ? ? ?人口趨勢
? ? ? ?根據(jù)國家統(tǒng)計局2014年的人口相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，21世紀，中國年度出生人口持續(xù)下降，并且沒有出現(xiàn)可逆的趨勢，單獨二孩政策并未對人口出生率造成太大的影響，即使全面放開二胎，預(yù)計人口出生率不會有太大的提高。由此預(yù)測中國的老齡人口（65歲以上）比重將逐步提高，老齡化問題嚴重。勞動人口占比下降，20—40歲之間的人口（生育人口、購房人口）也會下降，這些人是中國社會的中堅力量，也是企業(yè)發(fā)展的堅實的勞動員工，需要給予額外關(guān)注。所有的這些人口趨勢已經(jīng)開始影響人力資源管理的實行，作為企業(yè)管理者必須要注意這些人口趨勢的持續(xù)影響。
? ? ? ?政府法律法規(guī)
? ? ? ?政府的法律法規(guī)是對人力資源管理最大的外部環(huán)境限制，企業(yè)在人力資源管理的實行必須適用于國家法律的指導，以及所在省、市的當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。我國的人力資源管理法律法規(guī)體系根據(jù)內(nèi)容劃分為：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動基準法、勞動保障法。根據(jù)規(guī)范性劃分為：規(guī)范性法律法規(guī)，如憲法、勞動法、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方規(guī)章、國際法律文件等；準規(guī)范性法律法規(guī)，如勞動政策、勞動標準、勞動法規(guī)解釋、集體合同等。
? ? ? ?目前有關(guān)我國人力資源管理的國家級法律法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪休假條例》和復(fù)函、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》勞辦部發(fā)[1995]264號、關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知勞部發(fā)[1994]503號、《中華人民共和國個人所得稅法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號、《最低工資規(guī)定》2004年21號令等。對于這些法律法規(guī)，企業(yè)的人力資源管理者必須做到心中有數(shù)，依法對員工進行管理。
? ? ? ?雇員工會
? ? ? ?工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。工會是代表雇員利益的機構(gòu)，它試圖通過集體談判保護雇員的利益。在成立工會的企業(yè)組織中，許多人力資源管理決策都受到集體討價還價后的協(xié)議規(guī)定的限制。這種協(xié)議通常對人員招聘來源、聘用、晉升和辭退標準，培訓選拔條件，以及懲罰處分等事項都作出限定。
? ? ? ?有學者基于全國12個城市1268家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)工會在事關(guān)工人福利的三個方面上具有顯著作用：工會能夠顯著地提高工人的小時平均工資、縮短每月平均工作時間,并提高企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋率。但也有研究指出我國現(xiàn)行工會組織及其運作模式源于改革開放前的計劃經(jīng)濟體制，相對于當前社會利益分化的現(xiàn)實，這種傳統(tǒng)的工會組織及其運作模式存在著三方面的“制度性弱勢”：即工會組織對行政主管和企業(yè)領(lǐng)導的高度依賴；工會組織無法代表職工的利益；集體談判、集體協(xié)商和集體合同制度缺乏集體行動的合法性基礎(chǔ)。因此，盡管工會可能對企業(yè)的人力資源管理實踐有影響，但卻不是首要的外部環(huán)境影響因素。
參考資料：
斯蒂芬·P·羅賓斯，瑪麗·庫爾特《管理學（第9版）》
耀陽，鐘寧樺《工會是否提高了工人的福利？——來自12個城市的證據(jù)》
馮鋼《企業(yè)工會的“制度性弱勢”及其形成背景?》