? ? ? ?柔性管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì), 柔性管理的關(guān)鍵部分———人力資源管理的柔性化,主要包括領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)與員工的全面參與、工作分析的柔性化、員工的培訓(xùn)與發(fā)展以及柔性的激勵(lì)措施, 柔性管理成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的法寶，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理具有重要的推動(dòng)作用。
? ? ???人力資源管理柔性化
? ? ???柔性管理是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理產(chǎn)物。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代, 知識(shí)成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的第一因素, 知識(shí)工作者作為知識(shí)的載體被提到了高于其它一切的地位上, 產(chǎn)生了圍繞如何調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性與促進(jìn)人的自由全面發(fā)展為中心的現(xiàn)代人力資源管理。這就需要相應(yīng)的授權(quán)與員工的全員參與管理、柔性的工作分析、柔性的培訓(xùn)考核方式、柔性的激勵(lì)機(jī)制等人力資源管理方式來(lái)做保證。
? ? ? ?從本質(zhì)上說(shuō), 柔性管理是一種“以人為本”的管理, 要求用“柔性”的方式去管理和開(kāi)發(fā)人力資源。人力資源的柔性管理是在尊重人的人格獨(dú)立與個(gè)人尊嚴(yán)的前提下, 在提高廣大員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力與歸屬感的基礎(chǔ)上, 采取信任—指導(dǎo)—感化—自控的方式, 在人們的心目中產(chǎn)生一種潛在的說(shuō)服力, 把組織的意志變?yōu)閱T工的自覺(jué)行動(dòng)。柔性管理的最大優(yōu)勢(shì), 在于它主要不是依靠外力(如上級(jí)的發(fā)號(hào)施令) , 而是依靠人性解放、權(quán)力平等、民主管理,從內(nèi)心深處來(lái)激發(fā)每個(gè)員工的內(nèi)在潛力、主動(dòng)性和創(chuàng)造精神, 是對(duì)管理對(duì)象施加的軟控制, 從而使員工成為企業(yè)在全球性激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的力量源泉。因此說(shuō), 人力資源管理的柔性化是柔性管理的關(guān)鍵。
? ? ? 人力資源管理柔性化的實(shí)施
? ? ? ?1.領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)和員工的全員參與
? ? ? ?管理授權(quán)和員工參與管理是一個(gè)和員工分享權(quán)力的過(guò)程, 使不同的人能在企業(yè)內(nèi)部找到適合自己的發(fā)展空間, 最大限度地激勵(lì)員工去開(kāi)發(fā)他們(或她們) 的潛能, 充分利用他們(或她們) 的聰明才智去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
? ? ? ?2.工作設(shè)計(jì)的柔性化
? ? ? ?工作設(shè)計(jì)的柔性化應(yīng)注意考慮和體現(xiàn)個(gè)人的意愿及價(jià)值,為防止工作枯燥無(wú)味, 不斷豐富或增加員工工作內(nèi)容, 賦予更多的嘗試機(jī)會(huì), 來(lái)增加工作本身的刺激性和挑戰(zhàn)性, 使員工獲得發(fā)揮聰明才智和取得個(gè)人成就的機(jī)會(huì)。
? ? ? ?3.員工的培訓(xùn)與發(fā)展
? ? ? ?人力資源部門要承擔(dān)起組織學(xué)習(xí)戰(zhàn)略發(fā)展的責(zé)任， 一方面要通過(guò)各種途徑提高員工素質(zhì)， 創(chuàng)造一種有利于學(xué)習(xí)的環(huán)境，如資料、數(shù)據(jù)庫(kù)24 小時(shí)對(duì)員工開(kāi)放,以利于員工的自我學(xué)習(xí)、自我教育，員工知識(shí)覺(jué)悟和能力的培養(yǎng)貫穿整個(gè)職業(yè)生涯； 另一方面,，要營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和自我實(shí)現(xiàn)的高層次需要，只有在此基礎(chǔ)上，柔性管理才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
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參考資料：
斯蒂芬·P·羅賓斯，瑪麗·庫(kù)爾特《管理學(xué)（第9版）》
朱曉輝, 凌文輇《人力資源管理柔性化——柔性管理的關(guān)鍵》
龔代華《企業(yè)柔性研究中存在的若干問(wèn)題》