今年是國企改革三年行動的攻堅之年、重要節(jié)點，如何保證在年底之前完成70%的改革目標任務，無疑是央企及地方國企工作的頭等大事。

隨著年關將至，國企改革三年行動交卷時間不斷接近，國有企業(yè)面臨的難度將越來越大。國有企業(yè)該如何抓緊最后的時間窗口，不斷激發(fā)企業(yè)活動力，提速加力，確保“響鈴交卷”，中大咨詢梳理出三大關鍵：

一是自覺對標對表，認真梳理分析自身改革整體進展狀況。聚焦仍存有差距、效果不顯著、進度相對滯后的改革制度，做到以問題為導向，對癥下藥。及時采取追趕措施，抓緊補齊短板，縮小差距。對不符合政策要求的，未達預期效果的地方，要及時整改，抓緊完善和提升。對照自身的實施方案，查找問題和差距，向改革先進典范學習先進經(jīng)驗，向考核標準靠攏。

二是加快實現(xiàn)市場化經(jīng)營機制的根本性轉(zhuǎn)變，深化薪酬激勵制度改革。靈活運用國企激勵“工具箱”，著力推進企業(yè)勞動、人事、分配三項制度改革，貫徹實行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，統(tǒng)籌運用各類中長期激勵政策，以更為靈活高效的市場化經(jīng)營機制，激發(fā)活力、增強動力，推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設，提升國有企業(yè)的效率。

三是穩(wěn)妥推進混合所有制改革。混合所有制改革是激發(fā)市場主體活力的重要方式。國有企業(yè)要堅持正確的改革方向，組織編制混改混進方案和計劃，對企業(yè)進行混改分析。通過多方式、多渠道，結(jié)合企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、創(chuàng)新能力等分類分層、有序推進，實施混合所有制改革。加快剝離“兩非”、剝離“虧損”，拓展產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈，不斷提升混改企業(yè)核心競爭力。

國有企業(yè)要走在前、做表率，爭當最強的發(fā)展先鋒，以只爭朝夕的精神加快推進國企改革三年行動，攻堅克難，穩(wěn)中有進、穩(wěn)中提速，確保改革任務高質(zhì)量、快節(jié)奏圓滿完成。

參考文章

經(jīng)濟參考報《國企改革三年行動將迎“首考”》

國資委《四川省國資國企聚焦重點改革 激發(fā)企業(yè)活力釋動能》

中國證券報《國家發(fā)改委召開深化國有企業(yè)混合所有制改革地方現(xiàn)場會》