制度化領導力對組織具有重要的意義，真正卓越組織的領導絕非個體領導者的獨奏，而是構建有效的制度化領導力。

當前組織生存環(huán)境越來越體現(xiàn)高不確定性的特征，這深徹地影響甚至改變著當前的管理實踐，組織只有持續(xù)創(chuàng)新，才能適應動蕩的環(huán)境并構建核心競爭優(yōu)勢。因此制度化領導力有利于提升組織績效。

現(xiàn)今，中國企業(yè)的高級管理人才若想站在世界的頂峰，就必須通過系統(tǒng)的學習，眾覽全球經(jīng)濟大局，細梳中國經(jīng)濟現(xiàn)狀，聚焦本企業(yè)發(fā)展前端，結合全球頂尖的企業(yè)管理理念和中國本土企業(yè)管理方法，對個人以及企業(yè)進行全面提升。為此，中大AMBA以不斷探索和創(chuàng)新的課程體系為高端人才培養(yǎng)提供最佳方式。

該課程以全面提升人員綜合素質，讓學員系統(tǒng)學習工商管理核心課程的精髓，實現(xiàn)理論基礎、實務能力的全方位提升，為學員邁向新的管理崗位打下堅實的基礎。同時加強人才儲備實現(xiàn)人才梯隊建設，讓學員接觸不同行業(yè)的先進做法、接觸世界一流的先進管理思想、開拓視野。針對中高層精英的持續(xù)培養(yǎng)，形成體系化、持續(xù)化的中高層培養(yǎng)項目，獲得管理層的認可，以及對公司的忠誠度與歸屬感。

不僅如此，實現(xiàn)制度化領導力還需要幫助公司的人員形成統(tǒng)一的管理思維，這樣有利于企業(yè)上下通氣、行動協(xié)調、目標一致，強化企業(yè)執(zhí)行力，提升企業(yè)組織績效。通過行動學習、工作坊等方式來改進員工的管理行為和工作短板，提出和實施解決企業(yè)實際管理問題的可行性方案，從而提升組織績效，構建學習型組織。