面對(duì)日益深化、日益激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，市場(chǎng)已經(jīng)逐漸拋棄價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)模式，基于價(jià)值的創(chuàng)新成為主流的競(jìng)爭(zhēng)模式，創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的重要力量來(lái)源，創(chuàng)新文化成為重點(diǎn)審視對(duì)象。

企業(yè)文化創(chuàng)新是指為了使企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境相匹配，根據(jù)本身的性質(zhì)和特點(diǎn)形成體現(xiàn)企業(yè)共同價(jià)值觀的企業(yè)文化，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動(dòng)過(guò)程。企業(yè)文化創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)在于企業(yè)文化建設(shè)中突破與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際脫節(jié)的僵化的文化理念和觀點(diǎn)的束縛，實(shí)現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過(guò)程的新型經(jīng)營(yíng)管理方式的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)文化創(chuàng)新和變革工作具有全面性、系統(tǒng)性和復(fù)雜性，基于發(fā)展環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)能力分析進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新，必須要遵循下方四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）兼顧商業(yè)原則，堅(jiān)持客戶(hù)價(jià)值原則。

（2）遵從和服務(wù)于團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)。

（3）遵守市場(chǎng)規(guī)律，遵從市場(chǎng)規(guī)則。

（4）體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。

其次，從思想上轉(zhuǎn)變：創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，是不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵；逐步深入地把創(chuàng)新貫徹到企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)層面，落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中。為了高效進(jìn)行文化變革，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者必須率先轉(zhuǎn)變觀念，提高自身的素質(zhì)。再次，要制定工作計(jì)劃，包括但不僅于：明確工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作方式和責(zé)任部門(mén)等。另外，要認(rèn)真掌握先進(jìn)的管理知識(shí)和技能，同時(shí)要積極吸收各種優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)，消化吸收，最終用于企業(yè)發(fā)展。最后，企業(yè)決策層要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神，思維活動(dòng)和心理狀態(tài)要保持一種非凡的活力，密切關(guān)注各種信息，緊盯著市場(chǎng)需求，大腦中要能及時(shí)地將外界的信息重新組合構(gòu)造出新的創(chuàng)新決策。

企業(yè)文化創(chuàng)新所帶來(lái)的價(jià)值：