近日，中大咨詢與某房地產集團進行了一次愉快的合作洽談，就該集團即將進行的崗位勝任力模型項目進行了初步的溝通交流。

該集團經過十年的卓越發(fā)展，在行業(yè)內取得了驕人的成績。其投資項目涉及房地產、金融、旅游、文化產業(yè)、廣告?zhèn)髅降榷鄠€領域。其中在房地產行業(yè)中的發(fā)展最令人矚目，近年來開發(fā)的山水園林、森林公園景區(qū)及游艇俱樂部等多個理念創(chuàng)新的項目得到業(yè)界的肯定與追捧，連續(xù)兩年榮獲聯合國國際花園社區(qū)獎項。

為了鞏固集團目前的發(fā)展成果，以更加自信睿智的姿態(tài)共創(chuàng)未來的發(fā)展藍圖，該集團高層決定在這個企業(yè)發(fā)展的關鍵時機，為集團高層崗位的管理人才建構崗位勝任力模型，明晰崗位任職資格要求，客觀地評價各個經理級別以上員工各項的素質與能力，在適當的崗位上更好地運用他們的智慧為企業(yè)做出更大的貢獻，獲得相應的薪酬激勵保障，保持企業(yè)員工的積極性與企業(yè)管理骨干層的活力。

經過進一步的溝通接洽，該集團高層向中大咨詢介紹了此次崗位勝任力模型建構項目的背景、目標與范圍。在了解了項目的各項要求以后，中大咨詢以多年對此類項目的成功經驗對該集團提出了初步的建設性意見。經過此次項目溝通會，中大咨詢與該集團都對彼此有了更深入的了解，最后，雙方都并表達了誠摯的合作意愿。