“十五五”規(guī)劃期間，在推動國資國企深化改革與國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力的大背景下，建立科學(xué)合理的負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系成為企業(yè)規(guī)范管理、高效運營的關(guān)鍵所在。中大咨詢基于政策背景和市場趨勢，依托深度的行業(yè)洞察力與豐富的實踐經(jīng)驗，總結(jié)提煉出了國資國企建立負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系的相關(guān)舉措。
一、明確考核導(dǎo)向與目標設(shè)定
國資國企應(yīng)首先確立清晰的考核導(dǎo)向，緊密圍繞“十五五”規(guī)劃的戰(zhàn)略重點，如創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、綠色低碳轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級等方面。根據(jù)企業(yè)自身的功能定位與發(fā)展戰(zhàn)略，確定考核目標。對于承擔(dān)國家戰(zhàn)略任務(wù)和關(guān)鍵領(lǐng)域保障功能的企業(yè)，將任務(wù)完成的質(zhì)量與進度作為核心考核要點；對于以市場競爭為主要導(dǎo)向的企業(yè)，則側(cè)重于經(jīng)濟效益指標、市場份額拓展以及核心競爭力提升等目標設(shè)定。明確的考核導(dǎo)向與目標將為整個考核體系奠定堅實基礎(chǔ)，引導(dǎo)企業(yè)負責(zé)人的決策與行動與國家戰(zhàn)略和企業(yè)長遠發(fā)展保持高度一致。
二、構(gòu)建多元考核指標體系
構(gòu)建涵蓋多維度的考核指標體系是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一方面，設(shè)置財務(wù)指標，包括但不限于營業(yè)收入增長、利潤水平提升、資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)化等，以直觀反映企業(yè)的經(jīng)營成果與財務(wù)健康狀況。另一方面，融入非財務(wù)指標，如科技創(chuàng)新成果，包括專利申請數(shù)量、新產(chǎn)品研發(fā)投入與產(chǎn)出；社會責(zé)任履行情況，像節(jié)能減排成效、員工權(quán)益保障、社區(qū)貢獻等；以及企業(yè)的內(nèi)部管理效能指標，例如流程優(yōu)化程度、人才隊伍建設(shè)成效等。通過財務(wù)與非財務(wù)指標的有機結(jié)合，全面、客觀地評價負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績，避免單一指標考核的片面性，促進企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，兼顧社會效益與可持續(xù)發(fā)展。
三、完善考核流程與評價方法
建立嚴謹規(guī)范的考核流程。在考核周期上，可采用年度考核與任期考核相結(jié)合的方式，年度考核注重短期經(jīng)營目標的達成情況，任期考核則著眼于企業(yè)在較長時間段內(nèi)的戰(zhàn)略推進與持續(xù)發(fā)展能力。考核過程中，加強數(shù)據(jù)收集與核實的準確性與公正性，綜合運用定量分析與定性評價方法。定量分析依據(jù)企業(yè)財務(wù)報表、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等進行精準計算與比對；定性評價則通過實地調(diào)研、員工訪談、專家評估等方式，對企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行、團隊建設(shè)、企業(yè)文化塑造等難以量化的方面進行深入評估。確保考核結(jié)果真實可靠，能夠準確反映負責(zé)人的經(jīng)營管理水平與努力程度。
四、強化考核結(jié)果應(yīng)用與反饋機制
考核結(jié)果的有效應(yīng)用是考核體系發(fā)揮激勵與約束作用的核心。將考核結(jié)果與負責(zé)人的薪酬待遇緊密掛鉤，依據(jù)考核檔次合理確定薪酬激勵制度，實現(xiàn)薪酬的激勵性與業(yè)績的相關(guān)性。同時，考核結(jié)果也應(yīng)作為職務(wù)任免、崗位調(diào)整的重要依據(jù)，對于業(yè)績突出的負責(zé)人給予晉升或更大的發(fā)展平臺，對于未達標的負責(zé)人進行相應(yīng)的崗位調(diào)整或培訓(xùn)提升。此外，建立及時的考核反饋機制，向負責(zé)人詳細解讀考核結(jié)果，指出優(yōu)勢與不足，共同探討改進策略與未來發(fā)展方向，促進負責(zé)人不斷提升經(jīng)營管理能力，推動企業(yè)持續(xù)進步。
在“十五五”期間國資國企深化改革與高質(zhì)量發(fā)展的進程中，建立健全負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系意義非凡。中大咨詢將始終秉持專業(yè)精神，為國資國企量身定制科學(xué)合理的考核體系，助力企業(yè)明確方向、精準考核、有效激勵，在新時代的經(jīng)濟舞臺上展現(xiàn)國有經(jīng)濟的強大力量，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值與企業(yè)的長遠繁榮。?