內(nèi)容簡介

《勝任能力模型設(shè)計與應(yīng)用》淺顯易懂，主要介紹了勝任能力模型的概念、構(gòu)建以及基于勝任能力模型的職位體系設(shè)計等內(nèi)容。書后提供的若干個勝任能力模型，便于讀者在實際工作中借鑒、參考和應(yīng)用。在異常激烈的競爭中，“人才”成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵因素。某一工作需要什么樣的員工？這些員工是否具有相應(yīng)的知識、技術(shù)和能力？這些工作期望又是否與組織的文化和戰(zhàn)略相匹配？勝任能力模型（勝任力模型）正是為確定完成一項工作所需的技能、知識以及性格特點而被開發(fā)應(yīng)用的。它能有效確保員工做好該做的事，并因為其在人才配置和提高績效方面所具有的潛在作用而得到人們的日益關(guān)注。

作者簡介

吳能全：企業(yè)管理專家，“全能管理法”創(chuàng)始人。

許鋒：華信惠悅咨詢深圳公司副總經(jīng)理、首席顧問，廣東省人力資源管理協(xié)會理事；曾任廣州寶潔人力資源經(jīng)理，美晨集團人力資源總監(jiān)。