?2018年8月，由國務(wù)院國資委內(nèi)部下發(fā)的《國企改革“雙百行動”工作方案》正式發(fā)布實施。據(jù)該工作方案，此次行動將選取百家中央企業(yè)子企業(yè)和百家地方國有骨干企業(yè)在2018年-2020年期間實施“國企改革雙百行動”?！半p百行動”是國資委在單項改革試點的基礎(chǔ)上，拓展深化的綜合性改革，是促進改革由點向面全面鋪開又一重大舉措。

? ? ? ?“雙百企業(yè)”

? ? ? ?本次納入國企改革“雙百行動”名單的企業(yè)均來自央企的子企業(yè)或地方國有企業(yè)，這些企業(yè)各有其特點，而所面臨改革重點也有所差異，大致歸為以下三大類：一，需要全面進行混改、員工持股、薪酬等改革的新試點國企。二，需要從以往單項試點工作轉(zhuǎn)向綜合改革，拓展改革試點范圍的國有企業(yè)。三，需要重點解決歷史遺留問題的國有企業(yè)。

? ? ? ?主要目標

? ? ? ?此次“雙百行動”的主要目標是通過“雙百企業(yè)”試點改革，探索國企在推進股權(quán)多元化和混合所有制改革，健全法人治理結(jié)構(gòu)，完善市場化經(jīng)營機制，健全激勵約束機制，解決歷史遺留問題等方面的改革路徑和經(jīng)驗，打造一批批高效運轉(zhuǎn)的國企改革尖兵，為全國國企改革提供示范和引導作用。

? ? ? ?行動要求

? ? ? ?本次國企改革“雙百行動”將會以“1+N”的政策體系為指導，同時結(jié)合之前單項試點的經(jīng)驗成果，更高效、深入地推進國企改革。根據(jù)國資委下發(fā)的行動方案對“雙百企業(yè)”的要求，“雙百企業(yè)”必須在堅持黨的領(lǐng)導的基礎(chǔ)上，在混合所有制改革、法人治理結(jié)構(gòu)、市場化經(jīng)營機制、激勵機制以及歷史遺留問題方面實現(xiàn)突破，即所謂的“五大突破，一個堅持”。

? ? ? ?根據(jù)最近相關(guān)的安排，本次入選“雙百行動”企業(yè)需要制定好本企業(yè)的綜合改革方案，在方案中明確具體改革目標、改革具體措施、職責分工等具體事項，并在9月底前上報各自綜合改革方案。在綜合改革方案上，國資委將著重以“一企一策”為原則，指導“雙百企業(yè)”訂完善出有個性化、多樣化的綜合改革方案。

? ? ? ?在落實“雙百行動”呼聲高漲，國企改革勢不可擋的背景下，國有企業(yè)要想破除重重障礙，通過健全和完善治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營機制等方式為自身打造出一張高效運轉(zhuǎn)、績效突出的國企名片，需要面臨挑戰(zhàn)的還很大，故尋求外力支援，為改革出謀劃策成為許多改革中的國企的訴求。而在國企改革的外援對象中，專業(yè)咨詢公司占了很大比例。確實，部分優(yōu)質(zhì)的管理咨詢公司在國企改革領(lǐng)域研究深入，項目經(jīng)驗豐富，在咨詢的過程中能夠憑借其豐富的理論和經(jīng)驗快速把握改革中的關(guān)鍵驅(qū)動要素，并提供具有創(chuàng)新性、突破性的解決方案，成功充當國企改革的智力支柱。可見，在必要時候?qū)で髞碜宰稍児镜闹橇χ螌τ陔y以走出改革困境中的國企來說可能是一種更為合適的選擇。