日前，中央全面深化改革委員會會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，提出要“建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，進行國企薪酬體系優(yōu)化，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性?！?/span>

這意味著，今后經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率成為決定國企工資的兩個重要因素，國企不能再依靠勞動力擴張的增長模式，而是應(yīng)通過激發(fā)活力，提高全要素生產(chǎn)率，進一步提升發(fā)展質(zhì)量。

近年來，國有企業(yè)薪酬制度改革穩(wěn)步推進。2015年推行的國有企業(yè)負責(zé)人薪酬改革，實施差異化薪酬分配制度，主要針對的是國企高管，建立了“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的強激勵硬約束機制。同時引入股權(quán)激勵等創(chuàng)新導(dǎo)向的中長期激勵方式，充分調(diào)動高級管理人員以及管理、技術(shù)骨干等核心人員的積極性和創(chuàng)造性。

雖然在上一輪的國有企業(yè)薪酬分配制度改革中針對高級管理人員的改進措施不少，但國企薪酬改革雀沒有完全覆蓋到基層職工層面。

此次改革在強調(diào)“職工”層面的同時，更加注重勞動生產(chǎn)率這一指標(biāo)。國企薪酬制度改革，本質(zhì)上是堅持以按勞分配為主的基本分配制度，同時把勞動力市場、勞動生產(chǎn)率作為薪酬管控重要考評指標(biāo)，從而突出了職工的主體地位。

建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制有利于促進國企高質(zhì)量發(fā)展。