經(jīng)過40年高速發(fā)展，中國的城市化率已超過50%，城市間格局發(fā)生重大變化。在中國經(jīng)濟(jì)版圖上，“北上廣深”是公認(rèn)的一線城市，而準(zhǔn)一線或二線城市的名單不斷更迭，一些新經(jīng)濟(jì)快速集聚的城市被稱為“新一線城市”。無論從GDP規(guī)模分布，還是從人口增量看，“準(zhǔn)一線城市”不再局限于東部長三角地區(qū)，杭州、蘇州、南京、寧波，以及京津冀城市群的天津等，近年來新崛起的中部地區(qū)武漢、長沙、鄭州，以及位于西部的成都、西安、重慶等也都加入到“新一線”城市的爭奪中。這是中國用“新四大發(fā)明”領(lǐng)跑全球的新時代，以往的信息鴻溝到如今已變得觸手可及，加上高鐵的不斷開通，拉近了城市間距離，準(zhǔn)一線和二線城市看到了彎道超車的時機(jī)。

從武漢2017年初提出“百萬人才留漢計(jì)劃”，到成都發(fā)布“人才新政12條”，從鄭州向全球發(fā)出“史上最強(qiáng)”招賢令，到西安推出“史上最寬松”戶籍政策，并實(shí)施“海底撈式”落戶服務(wù)，足見攬人心切。搶占創(chuàng)新人才的戰(zhàn)火在城市間快速蔓延，一向處于人才高地的北上廣深也放下身段，加入戰(zhàn)局。北京、上海這兩個人口超過2000萬的“巨無霸”城市，旨在通過鎖定尖端人才，鞏固其一線城市的領(lǐng)跑地位。

但要做到真正的搶占高精尖的創(chuàng)新人才，氣勢磅礴的口號與各項(xiàng)引進(jìn)措施只是萬事開頭的第一步，在引進(jìn)人才之后，還需要有可持續(xù)性的發(fā)展戰(zhàn)措施來維護(hù)高精尖人口對城市的忠實(shí)度，例如接納外來高素質(zhì)人口的企事業(yè)單位要做好薪酬體系優(yōu)化和人力資源規(guī)劃，同時也要加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，使創(chuàng)新人才的才能能夠在不斷涌現(xiàn)的新興領(lǐng)域中有足夠的用武之地，符合外地人才的職業(yè)生涯規(guī)劃。