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公私合作模式究竟是怎樣的？

從上世紀(jì)90年代開(kāi)始，一些國(guó)家在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域采用公私合作模式。4月23日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)投資自主...

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行戰(zhàn)略核心人才開(kāi)發(fā)？

隨著政治多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展擴(kuò)張、科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，因此，對(duì)企業(yè)人才工作提出了更新更高的目標(biāo)要求。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，如何進(jìn)行市場(chǎng)定位與消費(fèi)者研究呢？

如今是個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到我們生活的每一個(gè)角落，各行各業(yè)，無(wú)處不在。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，面對(duì)公司對(duì)產(chǎn)品目標(biāo)消費(fèi)者研究不足，面對(duì)公司...

企業(yè)應(yīng)該如何優(yōu)化部門(mén)與崗位設(shè)置？

近幾年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大, 部門(mén)與崗位設(shè)置不斷壯大，導(dǎo)致企業(yè)成本管理增加，進(jìn)而面臨的競(jìng)爭(zhēng)和壓力也越來(lái)越大。部門(mén)與崗...

如何快速使管理制度體系規(guī)范，實(shí)現(xiàn)制度的信息化管理和應(yīng)用呢？

在國(guó)家推進(jìn)依法治國(guó)、全面深化改革、互聯(lián)網(wǎng)+新興業(yè)態(tài)快速發(fā)展的大背景下，制定適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理制度體系，是保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可持續(xù)發(fā)展的重...

企業(yè)變革與法人治理要怎么做？

隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的進(jìn)行時(shí)，我們進(jìn)入的是一個(gè)高質(zhì)量、低能耗、創(chuàng)新型、可持續(xù)的中高速快速發(fā)展階段，這意味著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，新...

招聘體系與崗位配置的重要性

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)外部的人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈、同時(shí)內(nèi)部人才流動(dòng)率越來(lái)越高，但企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上來(lái)講，其實(shí)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。人才作為重要...

學(xué)習(xí)發(fā)展路徑圖有什么樣的價(jià)值呢？

隨著知識(shí)的爆炸、技術(shù)的發(fā)展，終身化學(xué)習(xí)成為趨勢(shì)，而怎樣在浩瀚的知識(shí)海洋中去選擇性地學(xué)習(xí)，是每一個(gè)在職場(chǎng)中奮斗的職場(chǎng)人必須面對(duì)的難題。學(xué)習(xí)發(fā)展...

如何利用好營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)挖掘分析與應(yīng)用？

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下,營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)挖掘分析與應(yīng)用是營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展到一定階段的迫切工具要求，是現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)在高科技信息時(shí)代的必然產(chǎn)物，它有助于提高企業(yè)的營(yíng)...

新形勢(shì)下企業(yè)大學(xué)建設(shè)的思考

德魯克說(shuō)過(guò)，“提升體力勞動(dòng)者的生產(chǎn)率，靠科學(xué)管理，而提升知識(shí)工作者的生產(chǎn)率，要靠持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和持續(xù)不斷的教育?！痹诋?dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球化...

事業(yè)合伙人薪酬激勵(lì)體系建設(shè)的意義

在新常態(tài)下，人才戰(zhàn)爭(zhēng)愈演愈烈，中國(guó)企業(yè)開(kāi)始把目光投向海外人才。而為了留住人才，企業(yè)推出的人力資源激勵(lì)模式也日益多樣化。新的激勵(lì)模式不斷涌現(xiàn)，...

實(shí)體企業(yè)走向互聯(lián)應(yīng)該如何走呢？

隨著國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)深化，移動(dòng)互聯(lián)成為了互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的又一必爭(zhēng)之地，紛紛打造自己的王國(guó)，實(shí)現(xiàn)更廣的資源布局，其中百度擁有91無(wú)線、持股去...

淺談家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定

在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，家族企業(yè)占我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的90％左右，家族企業(yè)已經(jīng)成為一支重要力量，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中占據(jù)...

國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理提升應(yīng)該如何做，才能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝？

財(cái)務(wù)管理是對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)和價(jià)值形態(tài)的管理，也是企業(yè)內(nèi)部管理的核心環(huán)節(jié)，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化、...

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