?? 您可能面臨的困惑

◆ 員工能力和水平往往是領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)印象進行評估，需要導(dǎo)入科學且相對客觀的方法、工具來合理評估員工能力

◆ 缺乏系統(tǒng)、科學的人才評價機制，日常評價零散、片面不全

◆ 缺乏系統(tǒng)、科學的人才評價機制，日常評價零散、片面不全

◆ 多以內(nèi)部評價為主，容易出現(xiàn)你好、我好、大家好的情況，不能幫助員工成

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?? 中大咨詢可以做什么

中大咨詢建議企業(yè)結(jié)合崗位任職條件的不同模塊采用不同的測評方法進行評定，具體如下圖所示：

通常，在項目中，基本條件、業(yè)績條件、知識與技能測評以企業(yè)為主，中大咨詢可在此過程中提供專業(yè)輔導(dǎo)支持。

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?? 幫助您實現(xiàn)的價值

◆ 導(dǎo)入科學、系統(tǒng)的人才評價技術(shù)，提高評價人員技能水平

◆ 幫助完善人才測評機制建設(shè)，支持人才從進到出的全過程管理

◆ 幫助企業(yè)掌握人崗匹配現(xiàn)狀，更好地識人、用人，實現(xiàn)人才與企業(yè)的共同成長