當(dāng)前企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
世界百年未有之大變局加速演進(jìn),全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈價(jià)值鏈加速重構(gòu),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展格局面臨深刻調(diào)整。中大咨詢認(rèn)為,企業(yè)可能存在發(fā)展偏離目標(biāo)、宏觀環(huán)境和產(chǎn)業(yè)格局深刻復(fù)雜變化、戰(zhàn)略管理缺失、國(guó)企改革滯后等問題亟待解決
01 經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依然不容樂觀
增強(qiáng)國(guó)內(nèi)大循環(huán)內(nèi)生動(dòng)力和可靠性
推進(jìn)以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)
加強(qiáng)財(cái)政政策和貨幣政策協(xié)調(diào)配合,著力擴(kuò)大內(nèi)需
保持流動(dòng)性合理充裕
02 社會(huì)環(huán)境持續(xù)動(dòng)蕩
世紀(jì)疫情影響深遠(yuǎn),凸顯社會(huì)治理供需巨大差距
逆全球化思潮抬頭,單邊主義、保護(hù)主義明顯上升
局部沖突和動(dòng)蕩頻發(fā),全球性問題加劇
03 產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局多變
先立后破,有計(jì)劃分步驟實(shí)施碳達(dá)峰行動(dòng)
推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)融合集群發(fā)展
建設(shè)高效順暢的流通體系
加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)
04 發(fā)展偏離目標(biāo)
發(fā)展超出預(yù)期,企業(yè)超額完成規(guī)劃目標(biāo),需要重新修訂規(guī)劃目標(biāo)
發(fā)展未及預(yù)期,企業(yè)無法完成規(guī)劃目標(biāo),需要重新修訂規(guī)劃目標(biāo)或調(diào)整發(fā)展舉措
05 發(fā)展基礎(chǔ)發(fā)生重大變化
企業(yè)因并購重組、上市等原因,資源條件發(fā)生重大變化
出資人對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略意圖和功能定位作出調(diào)整,企業(yè)需要作出適應(yīng)調(diào)整
06 戰(zhàn)略管理缺位
戰(zhàn)略管理意識(shí)不強(qiáng),企業(yè)戰(zhàn)略定位、主攻方向不清
投資決策不科學(xué),可行性論證流于形式
主責(zé)主業(yè)不突出,業(yè)務(wù)多、散、弱、小
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)水平不高,跨國(guó)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際化管理人才不足
07 國(guó)企改革滯后
黨組織、董事會(huì)、經(jīng)理層的權(quán)責(zé)邊界仍不清晰
經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革成效不明顯
管理體系和管理能力建設(shè)有待加強(qiáng)
中大咨詢可提供的咨詢服務(wù)
一、規(guī)劃評(píng)估
實(shí)施步驟
確定修編意圖與目標(biāo)
快速收集評(píng)估數(shù)據(jù)
建立評(píng)估參照體系
實(shí)施戰(zhàn)略中期評(píng)估
內(nèi)容與方法
按照國(guó)有企業(yè)一般的戰(zhàn)略規(guī)劃體系、戰(zhàn)略目標(biāo)體系,從“總體經(jīng)營(yíng)情況-業(yè)務(wù)發(fā)展情況-重點(diǎn)工作落實(shí)”三個(gè)層次進(jìn)行企業(yè)“十四五”規(guī)劃中期評(píng)估
總體經(jīng)營(yíng)情況評(píng)估
評(píng)估企業(yè)的規(guī)模與增長(zhǎng)、質(zhì)量與效益情況。通過核心指標(biāo)與目標(biāo)、行業(yè)分位置、標(biāo)桿值等的對(duì)比,尋找企業(yè)總體執(zhí)行差距,為業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力、重點(diǎn)工作落實(shí)層面為分解溯因奠定基礎(chǔ)
業(yè)務(wù)發(fā)展情況評(píng)估
評(píng)估企業(yè)的業(yè)務(wù)布局和細(xì)分業(yè)務(wù)發(fā)展情況。通過業(yè)務(wù)布局目標(biāo)與現(xiàn)狀的比較,細(xì)分業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)、標(biāo)桿、行業(yè)與現(xiàn)狀的比較,業(yè)務(wù)舉措以及相關(guān)重大項(xiàng)目的落實(shí),評(píng)估業(yè)務(wù)執(zhí)行差距
重點(diǎn)工作落實(shí)評(píng)估
結(jié)合行動(dòng)計(jì)劃,圍繞市場(chǎng)化改革、技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、管理體系和管理能力現(xiàn)代化等方面評(píng)估各項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí)情況
二、差距復(fù)盤
基本流程與方法
01 確定研討議題
承接戰(zhàn)略評(píng)估的結(jié)果,對(duì)企業(yè)可能面臨的問題形成研究與判斷,并通過與高層溝通,選定研討議題
02 開展戰(zhàn)略復(fù)盤研討
利用平衡計(jì)分卡(BSC)對(duì)核心議題進(jìn)行戰(zhàn)略復(fù)盤,探索產(chǎn)生重大執(zhí)行差距的核心動(dòng)因,并就下一階段的戰(zhàn)略調(diào)整達(dá)成初步共識(shí)
03 結(jié)果應(yīng)用與推廣
面向全公司,對(duì)核心問題、導(dǎo)致問題的原因以及解決方案所形成的共識(shí)進(jìn)行宣貫
三、規(guī)劃修編
修編方法
在規(guī)劃評(píng)估、差距復(fù)盤環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上,運(yùn)用戰(zhàn)略體系框架模型及PEST、SWOT、BCG、SCP、VL、多元化業(yè)務(wù)戰(zhàn)略選擇、商業(yè)畫布等工具,幫助企業(yè)明晰自身所處的內(nèi)外部環(huán)境變化,在此基礎(chǔ)上,快速調(diào)整與修訂企業(yè)總體規(guī)劃、保障體系、戰(zhàn)略舉措及行動(dòng)計(jì)劃,形成戰(zhàn)略規(guī)劃(修編)文本
發(fā)展環(huán)境與基礎(chǔ)變化
戰(zhàn)略目標(biāo)
業(yè)務(wù)與組織支撐
實(shí)施路徑與行動(dòng)計(jì)劃
—— 核心優(yōu)勢(shì) ——
01
豐富的研究積累
宏觀經(jīng)濟(jì)中心
宏觀經(jīng)濟(jì)政策研究
區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究
國(guó)資國(guó)企改革研究
產(chǎn)業(yè)研究中心
產(chǎn)業(yè)生態(tài)研究
產(chǎn)業(yè)組織研究
技術(shù)前沿追蹤
企業(yè)案例中心
企業(yè)商業(yè)模式研究
企業(yè)組織創(chuàng)新研究
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究
主題研究中心
“碳達(dá)峰碳中和”研究
組織管理模式研究
城市群發(fā)展研究
02
持續(xù)跟蹤
宏觀社會(huì)環(huán)境變化
—— 代表案例 ——














