1.人才政策與人才認定標準編制

核心問題

??? 現(xiàn)有政策是否順應新時期下人才工作導向，能否有效支撐地區(qū)人才引進、培育工作？能否最大限度激發(fā)人才作用發(fā)揮？

??? 現(xiàn)有政策與上級政策、同級其他部門政策銜接度如何？

??? 現(xiàn)有政策與人才戰(zhàn)略、重點人才工程等人才規(guī)劃配合度如何？

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實施路徑

根據(jù)政策編制要求和方向，通過系統(tǒng)的前期研究，深度調(diào)研分析作為政策撰寫基礎，開展政策編制工作。

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2.人才政策出臺前論證和評估

核心問題

??? 如何評估政策的實用性、專業(yè)性、創(chuàng)新性？

??? 如何評估擬出臺人才政策實施前將面臨的潛在社會風險？如何提出有效的應對策略？

??? 政策出臺前，如何進行高質(zhì)量的專家評審？

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實施路徑

明確評估文件、要求和規(guī)范，安排專家評審會并形成全面的成果內(nèi)容。

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3.人才政策優(yōu)化與提升

核心問題

??? 現(xiàn)有政策是否順應新時期人才工作導向，能否有力支撐地區(qū)人才引進、培育工作？

??? 現(xiàn)有政策與兄弟市、區(qū)政策相比競爭力如何？

??? 現(xiàn)有政策與上級政策、同級其他部門政策銜接度如何？

??? 現(xiàn)有政策宣貫、申報、兌現(xiàn)等環(huán)節(jié)落實情況如何？政策執(zhí)行效果如何？

??? 地區(qū)人才政策財政資金投入情況如何？扶持資金兌現(xiàn)情況如何？

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實施路徑

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4.人才政策實施效果評估

核心問題

??? 本地人才政策是否得到有效實施？人才政策條款落實情況如何？

??? 本地人才政策實施是否達到預期效果？主要成效如何？

??? 本地人才政策的競爭力如何？

??? 本地人才政策存在哪些主要問題，原因是什么？應該從哪些方面對人才政策進行優(yōu)化？

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實施路徑

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5.人才政策數(shù)據(jù)庫

人才政策數(shù)據(jù)庫包含政策文件基礎檢索、高級檢索和政策條款檢索三種功能。

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