人才調研

1.人才發(fā)展環(huán)境調研分析

核心問題

????地區(qū)人才競爭資源狀況如何？潛在可利用資源有哪些？

????地區(qū)在人才競爭中的比較優(yōu)勢和相對劣勢如何？

????人才競爭“白熱化”階段 ，如何闖出一條人才競爭新路徑？

????人才需求多樣化背景下，如何提高人才工作精準性，為多維競爭提供有力支撐？

?實施路徑

根據政策編制要求和方向，通過系統(tǒng)的前期研究，深度調研分析作為政策撰寫基礎，開展政策編制工作。

人才調研

?2.產業(yè)人才發(fā)展狀況調研分析

核心問題

????地區(qū)特色產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀如何，呈現(xiàn)哪些特征？

????地區(qū)特色產業(yè)人才的現(xiàn)狀如何，呈現(xiàn)哪些特征，與產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀存在怎樣的聯(lián)系？

????特色產業(yè)人才集中在哪些崗位類型，有何種特征，存在哪些共性和個性的需求？

????特色產業(yè)人才的引、育、留、用有哪些特點，存在怎樣的問題？

????政府的人才工作如何實現(xiàn)靶向引才，切實解決產業(yè)人才需求問題？

?實施路徑

明確評估文件、要求和規(guī)范，安排專家評審會并形成全面的成果內容。

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?3.重點產業(yè)急需緊缺人才需求調研分析

核心問題

????重點產業(yè)緊缺專業(yè)人才類型有哪些？緊缺崗位需求人才的學歷、專業(yè)、工作年限等任職資格有哪些？

????地區(qū)緊缺專業(yè)人才規(guī)模、結構等人才供給情況如何？

????緊缺人才需求如何？人才引育、發(fā)展面臨哪些障礙？

?實施路徑

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