·??Wendy：
入職以來印象最深刻的是公司項目培訓機制，探親培訓日、春季培訓班以及優(yōu)秀項目分享等種類繁多、大咖云集、干貨滿滿。
我們能夠借助公司的各種資源汲取專業(yè)知識，不斷提升自我，同時又機會向優(yōu)秀前輩學習交流，這對我們來說十分幸運，同時受益匪淺。
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·??Yuna：
從計劃的制定到整個項目報告撰寫、客戶溝通修改、提交成果，每經歷一個階段對我來說就像打怪升級一樣，堅持到最后才能游戲通關。而通關帶來的成就感是以往的工作所沒有的，這也是這份工作給我?guī)淼淖畲蟮氖斋@。
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每一個項目為我今后的工作帶來了關鍵性指導作用——當拿到一項任務時，我們首先要把這項任務拆成若干個實施的工作子項，再為這些工作子項安排負責人以及完成的時間。之后就能根據工作安排有條不紊的完成整個項目，逐漸成長為一個成熟的項目經理。
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·??Wanda：
“有些人因為自己淋過雨，就會給別人撐傘”，遇到Louis這樣的領導應該是我在中大咨詢最大的收獲。
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Louis哥從不會因為自己能力出眾，就對小伙伴苛刻指責，對于小伙伴的不足之處總是耐心指教。無論自己承擔了多大的項目壓力，都盡力讓小伙伴在平和的心態(tài)下工作，也從不會將情緒的波動傳遞給小伙伴?！皬膩砭蜎]有什么歲月靜好，只不過有人替你負重前行。”，沒有好做的項目，只有好領導替你肩負重擔，保護我可以安安靜靜地專心工作。
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·??Tom：
中大給我的感覺就是專業(yè)，處處體現(xiàn)了公司對于員工成長的關注。而我最喜歡的就是公司的定期培訓和知識分享，這有助于我們專業(yè)能力的鍛煉及提升，促使我們快速地成長，為日后更好地與客戶進行溝通，提供優(yōu)質服務作良好基礎。此外，公司的工作氛圍以嚴肅而不緊張、嚴謹而不拘束為主，扁平化的管理給團隊帶來的不僅是溫暖如家人的氛圍，更是相互促進、共同成長、高效工作的優(yōu)勢，也讓我們在如何管理團隊的問題上獲得更多借鑒。
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·??Wayne：
在公司工作以來同事，領導各方面都給了我很大幫助:在工作上，遇到項目實施的困感，技術方案的困難，哪怕是不認識、未曾謀面的領導和同事，也會盡心盡力的為我解答；在生活上。遇到困難或者問題.團隊小伙伴們也盡量給我建議和意見。
因為大家無私分享經驗，遇到困難互相支持的團隊精神，工作上得以取長補短、共同進步;生活上也不懼風浪，能從容回對。
要說中大咨詢的同事關系和領導風格，簡單評價就是:“超越同事關系的伙伴、超越上下級關系的戰(zhàn)友'。
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·??Cindy：
“從入職到現(xiàn)在半年多過去了，這份工作與當初的想象既有相似也有出入，雖然工作內容與業(yè)務范圍跟當初想象是一致的，但是以前我的了解還是過于狹隘了，通過這幾個月的項目實踐，我的視野與認識被拓寬了許多，也希望與中大咨詢能攜手走得更遠，希望自己的專業(yè)能力能得到更長足的發(fā)展。
如果遇到規(guī)模更大、難度更高的項目，是否會有信心？一定會，項目除了讓我個人能力成長外，更重要的是讓我明白了我并非一個人單打獨斗，我們團隊、我們事業(yè)部甚至我們集團都是我最堅強的后盾，他們會在我們需要的時候及時伸出援手，大家都是手牽手共同前進的戰(zhàn)友，所以無論遇到什么難題我都無所畏懼！”
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·??Judy：
項目最讓人感動的是我們和客戶真的能成為一個團隊。我們真誠地從客戶的角度出發(fā)，用專業(yè)為他們解惑；反之，客戶從上至下都盡力為我們提供更好的辦公環(huán)境。
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大家通力合作、相輔相成，目標就是高質量完成項目，說服更大的領導，讓政策惠及更多人。被客戶信任的感覺與交付成果時的成就感，是這份工作中最大的樂趣。
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在結項時，我們向客戶提出對我們的工作進行一個評價，當時還忐忑會給他們帶來負擔，沒想到對方二話不說就答應了。當我們看到客戶發(fā)來的感謝信與致謝的話語時，字里行間都能感受到他們的認可，我再次感受到當我們真誠對待客戶時，對方是能感受到，并且是會有回應的。
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·??Vita：
作為一名咨詢顧問，我們的使命是用專業(yè)為客戶解決問題，但不止于此，更要追求釋放組織與個人潛能，為社會進步與生活美好貢獻智慧。
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在每一個項目中我們以專業(yè)為刃，以真誠為鞘，每一次努力、每一份報告……都體現(xiàn)了我們成就客戶的初衷，都是對中大咨詢企業(yè)文化的踐行。用專業(yè)與真誠獲取客戶的認可與信任，不正是這份工作的可愛之處嗎？
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與客戶雙向奔赴、共同成長，這過程中我們的努力與付出都會被看見，我們的專業(yè)與堅持真的能改變客戶、改變行業(yè)甚至改變社會。